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企業(yè)發(fā)展的“源動力”。始終堅持“人人都是人才，人人都可成才”的人才理念，深入貫徹新時代黨的組織路線，全面實施人才強企戰(zhàn)略，打造綜合管理、專業(yè)技術(shù)
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這種好學(xué)上進并自學(xué)成才、以車間為家、默默奉獻的員工，其精神在影響著身邊的每一人。也許還是他自己的原話最具有代表性：“要完成好工作，就要奉獻出自己的真情與愛心
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，它才會減少故障運行順暢。”任森說，車間注重職工隊伍素養(yǎng)提升，緊緊圍繞“新工成才，老工成匠”，構(gòu)建培訓(xùn)與職業(yè)成長體系，以
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專業(yè)人才以專求精，精中求新?！澳贻p化”是指對各級領(lǐng)導(dǎo)干部的培、選、用、儲等方面要統(tǒng)籌考慮，多用年輕人，優(yōu)化干部隊伍年齡結(jié)構(gòu)?！叭珕T化”是指要樹立全員皆可成才
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：通過開展沙龍活動、實施項目摘牌攻克、舉辦專家講座，著力打造杭煙高級人才的聚集地、設(shè)備“疑難雜癥”的手術(shù)臺和青工成才的加油站。創(chuàng)新工作室成員在查看設(shè)備離線測試運行數(shù)據(jù)。唐克文攝卷接技術(shù)
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工作室技術(shù)骨干為帶隊人，面向一線員工招募組員成立攻關(guān)團隊，通過科研引領(lǐng)、項目育才、項目成才，讓創(chuàng)新之源活起來。以氛圍造“空氣”。充分利用工作室平臺和資源
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，不斷去超越，是內(nèi)訓(xùn)師們必須做的功課。復(fù)制別人的優(yōu)秀經(jīng)驗，拷貝到自己的大腦中來，這是成才的第一步。不斷提升自己的EQ（情商）
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，建立新型的“師帶徒”制度，為技能人才成長、成才搭建平臺。近年來，有2人獲“全國五一勞動獎?wù)隆薄?人獲“全國技術(shù)能手”、44人次獲“煙草行業(yè)技術(shù)能手
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萬元。郭強用他的實際行動激勵著身邊的年輕人勤于學(xué)習(xí)、勇于創(chuàng)新，不斷提高自我，立足崗位成才、成長，為企業(yè)和品牌的高質(zhì)量發(fā)展多做貢獻。初心不改勇?lián)?dāng)。2020年
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校等公益活動。寓教于樂 助力成長成才“一二一，齊步走”，5月底的一個早上，舟山市明珠學(xué)校20多名紅旗護衛(wèi)隊隊員邁著穩(wěn)健的步伐，氣宇軒揚地護衛(wèi)著
