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的重視程度。
二、不斷完善健全符合本轄區(qū)發(fā)展實情的長效機制
由于我國地域差異性較大，市場對卷煙需求量和品牌需求不同，社會經(jīng)濟發(fā)展區(qū)域化較大，所以監(jiān)管方式
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，發(fā)現(xiàn)KRK26的抗病性較差，對肥料的需求量較大且煙葉不易烘烤，所以今年園區(qū)將針對這些問題進行研究?！把芯恐?#xff0c;除了增加防治次數(shù)以外，還要
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?！? 據(jù)張經(jīng)理介紹，向他購買高仿煙的臺州買家多為企業(yè)老板?！拔覀儼l(fā)的傳真單是有針對性的，一般都發(fā)給企業(yè)，因為他們的需求量比較大?！睆埥?jīng)理還驕傲地說
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元左右/包的卷煙需求量日益增加；“嬌子”為全國重點卷煙品牌，符合品牌政策發(fā)展導(dǎo)向；同時，“嬌子”也是省公司主推品牌，在巢湖區(qū)域上市
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地區(qū)，經(jīng)濟相對比較落后，但隨著近年外出務(wù)工人員增多，本地發(fā)展特色農(nóng)業(yè)，農(nóng)民漸漸富裕起來，對中高檔煙的需求量也呈現(xiàn)攀升形勢，
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，由多位信息采集員專職負責(zé)采集銷售、價格、庫存等信息；同時，每個月我們都要和商業(yè)企業(yè)召開協(xié)同會議，共同預(yù)測下個月的產(chǎn)品市場需求量?！? 由此帶來的成效十分
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培育品牌是中檔價位的卷煙，因為這一檔次是目前農(nóng)村卷煙市場的消費主力，消費群體很大，需求量也大，因此，可以進行密集型布點
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質(zhì)量的和必要數(shù)量的人力，以實現(xiàn)包括個人利益在內(nèi)的該組織目標而擬訂的一套措施，從而求得人員需求量和人員擁有量之間在企業(yè)未來發(fā)展過程中的相互匹配。
——員工招聘要求按照
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，每個月我們都要和商業(yè)企業(yè)召開協(xié)同會議，共同預(yù)測下個月的產(chǎn)品市場需求量?！? 由此帶來的成效十分顯著，有力助推了兩大品牌的發(fā)展。以廣東市場為例，
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，同時香煙的興起也使得鼻煙的需求量下降。道光以后，作為社交禮儀的鼻煙壺也被人們逐漸摒棄。解放后，鼻煙成為沒落的象征，而清朝遺留的鼻煙壺數(shù)量又十分龐大
