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分工、有計(jì)劃、有調(diào)度，確保創(chuàng)新工作有序推進(jìn)；四要骨干帶頭，加強(qiáng)指導(dǎo)，發(fā)揮高級(jí)技師、技術(shù)骨干創(chuàng)新引領(lǐng)作用，在關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)、隊(duì)伍管理
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，把業(yè)務(wù)骨干培養(yǎng)成黨員、把黨員培養(yǎng)成業(yè)務(wù)骨干，實(shí)現(xiàn)“雙向培養(yǎng)強(qiáng)隊(duì)伍”黨建工作目標(biāo)。著眼于基本制度建設(shè)，師宗縣局黨委通過建立健全《黨建工作責(zé)任制實(shí)施辦法》等一系列黨建
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室骨干人才，采取“走出去、引進(jìn)來”的方式進(jìn)行深入培養(yǎng)，扎實(shí)提高骨干人員的技術(shù)、技能、管理造詣。對(duì)業(yè)務(wù)科室能夠勝任崗位工作的人員，采取集中培訓(xùn)、結(jié)對(duì)幫扶的形式
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，抓住每一個(gè)機(jī)會(huì)鍛煉自己。”楊震是這么說的，也是這么做的。在濰坊市職工創(chuàng)新型班組創(chuàng)建中，在“建團(tuán)百年 青創(chuàng)未來”主題活動(dòng)中，在“技術(shù)骨干上講臺(tái)
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局（分公司）積極邀請(qǐng)村兩委、合作社、煙農(nóng)代表、生產(chǎn)技術(shù)骨干和黨員代表開展座談交流，廣泛征求生產(chǎn)技術(shù)與服務(wù)意見，找準(zhǔn)問題癥結(jié)，持續(xù)改進(jìn)工作
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堅(jiān)定、作風(fēng)正派務(wù)實(shí)、工作擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)等要求，從各部門、兩中心選拔了45名40周歲以下的青年骨干組建公司機(jī)關(guān)青年理論小組，在青工委組織管理下統(tǒng)一開展培訓(xùn)學(xué)習(xí)。此次培訓(xùn)采取專題教學(xué)
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，推動(dòng)各個(gè)環(huán)節(jié)實(shí)現(xiàn)無縫對(duì)接。做“引領(lǐng)者”也做“指路人”。13#機(jī)組投產(chǎn)時(shí)間緊、任務(wù)重、要求高，以副主任技師為代表的黨員骨干們發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，聞令而動(dòng)、盡銳出戰(zhàn)
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一體”培養(yǎng)平臺(tái)、“雙委”共建四個(gè)人才教育培養(yǎng)平臺(tái)，“1”是指組建一支以骨干帶頭人、專業(yè)能手、青年后備人才為主體的創(chuàng)新興趣團(tuán)隊(duì)，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)了技術(shù)資源與崗位專業(yè)的合理配置。完善
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，落實(shí)課題實(shí)施，積極帶動(dòng)其他員工一同開展課題研究，確保各項(xiàng)課題研究取得良好成效。扮演“骨干”角色。要求專業(yè)技術(shù)人員在企業(yè)主要工作中充當(dāng)骨干，明確專業(yè)技術(shù)人員
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，該廠積極打造高速機(jī)青年樣板機(jī)臺(tái)，鼓勵(lì)青年員工立足崗位參與各項(xiàng)技術(shù)改進(jìn)創(chuàng)新活動(dòng)，讓青年員工率先成為生產(chǎn)骨干、創(chuàng)新骨干。在今年8月開展的石家莊卷煙廠第二屆特有工種職業(yè)技能
