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，經(jīng)營好案源，實(shí)現(xiàn)卷煙打假的新突破。四是進(jìn)一步拓寬監(jiān)督渠道，全面推行煙葉收購公示制度。公布“12313”舉報(bào)投訴電話，并對投訴舉報(bào)的案件及問題積極調(diào)查
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;提高鑒定工作質(zhì)量
質(zhì)量管理體系是單位內(nèi)部建立的、為保證質(zhì)量目標(biāo)所必需的、系統(tǒng)的質(zhì)量活動。鑒定機(jī)構(gòu)實(shí)行質(zhì)量管理體系認(rèn)證，是保證鑒定質(zhì)量的有效措施，是推行國家
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設(shè)施，逐步改善煙站工作生活條件；全面推行績效工資制和擔(dān)煙工資制，明確規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)化煙草站工作人員績效工資標(biāo)準(zhǔn)高于職能部門同崗級人員15-20%；進(jìn)一步
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：重慶煙草提這個口號，他們是有底氣的。他們的底氣就在于他們開展推行誠心、誠信、誠行“三誠”服務(wù)。做到“讓零售戶更滿意”，他們在“三誠服務(wù)”中提出在為零售戶服務(wù)中做到“更
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。繼續(xù)推行領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)消費(fèi)貨幣化改革，并不斷完善；要在“六項(xiàng)”費(fèi)用指標(biāo)的核定上進(jìn)一步的細(xì)化、量化，力求節(jié)約和科學(xué)合理。要認(rèn)真執(zhí)行工程建設(shè)項(xiàng)目招標(biāo)制度，
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領(lǐng)導(dǎo)重視。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)是文化架構(gòu)體系的設(shè)計(jì)者、推行者和實(shí)踐者，文化架構(gòu)體系在很大程度上體現(xiàn)著領(lǐng)導(dǎo)者的價(jià)值觀、經(jīng)營哲學(xué)和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。為文化架構(gòu)體系定基調(diào)、指方向、深度參與、出謀劃策
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，就公開征求社會意見，我想很多問題就可以避免的。
小煙卷兒：是啊，所以咱們煙草行業(yè)現(xiàn)在大力推行兩項(xiàng)工作，充分保障廣大職工的知情權(quán)
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，而不是絕對的保證，其根本原因是因?yàn)閮?nèi)部控制是通過企業(yè)的干部職工來推行的。而且，再完美的制度都有缺陷，不可能百分之百的將所有風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)控制住。這就
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，在品牌培育上做到訂單指導(dǎo)和活動指導(dǎo)相結(jié)合，在客戶能力提升上做到引導(dǎo)學(xué)習(xí)和個性指導(dǎo)相結(jié)合。
總之，推行網(wǎng)上訂貨系統(tǒng)，就是要在加強(qiáng)信息化建設(shè)的基礎(chǔ)上
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指出，國家試推行的首席質(zhì)量官制度與南纖“安全第一、質(zhì)量至上”理念相融合的，與南纖全面實(shí)施質(zhì)量經(jīng)營戰(zhàn)略思路相吻合，與南纖落實(shí)質(zhì)量職能履行大質(zhì)量責(zé)任相契合。南纖在
