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待遇是其他零售客戶(hù)所不能比及的。另外，大多地市對(duì)直營(yíng)店的績(jī)效至今沒(méi)有開(kāi)展或形成有效的考核，直營(yíng)店的員工享受“鐵飯碗”的同時(shí)也往往處在“零壓力”的狀態(tài)下，因此
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，被天能集團(tuán)董事長(zhǎng)賞識(shí)，2004年2月正式應(yīng)聘于天能集團(tuán)（上市公司）擔(dān)任秘書(shū)科長(zhǎng)一職。雖享受著白領(lǐng)不菲的工資待遇，但繁忙的日常
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？來(lái)我店里打工，工資待遇什么的都好說(shuō)哈！”我好奇地問(wèn)：“你的新店里不是已經(jīng)招了一個(gè)年輕的女店員了嗎？”畢老板嘆了一口氣說(shuō)
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;敵人的彈片也陪伴了她一生，賀子珍，作為偉人的妻子，她沒(méi)有享受任何特殊待遇，雖被定為甲等殘疾，但終生沒(méi)有領(lǐng)取殘疾軍人撫恤金。她用自己
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，給他們搭建起一個(gè)展示自己的平臺(tái)。不要以為所有的人看重的都只是薪酬和待遇，有很多的員工看重的并非是物質(zhì)利益，他們追求的是順暢、融洽的工作環(huán)境，當(dāng)一個(gè)人被信任
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。比如我給顧客送積分卡的方式就是一種很好的嘗試與突破。顧客在我這里購(gòu)物達(dá)到一定數(shù)額之后，我就會(huì)免費(fèi)給顧客辦一張會(huì)員卡，會(huì)員卡的優(yōu)勢(shì)就是可以享受部分商品打折的待遇，
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和熟悉，這種情況下，我們就應(yīng)該對(duì)它給予一定的照顧。我們可以利用贈(zèng)送小禮品的方式提高顧客對(duì)這種香煙的認(rèn)知度。因?yàn)槲覀兊馁?zèng)品只針對(duì)這種香煙，別的香煙沒(méi)有待遇。禮品不宜
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點(diǎn)目標(biāo)的考核，客觀評(píng)價(jià)工作目標(biāo)難易程度、貢獻(xiàn)大小。要加強(qiáng)過(guò)程的管控，加大考核結(jié)果的運(yùn)用，促進(jìn)績(jī)效考核結(jié)果與薪酬待遇、干部選拔的有效銜接，充分調(diào)動(dòng)
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的掌握情況的面較窄。過(guò)多關(guān)注員工工作的執(zhí)行情況，對(duì)員工生活上的困難疾苦和訴求過(guò)問(wèn)較少，導(dǎo)致員工的精神壓力越來(lái)越大，心理問(wèn)題漸漸顯現(xiàn)出來(lái)。在工資待遇和相關(guān)福利方面
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手段。這種方法的本質(zhì)是使顧客獲得額外的利益，它可以根據(jù)顧客購(gòu)買(mǎi)商品的金額積累積分，達(dá)到一定程度時(shí)就可以獲得商家提供的各種優(yōu)惠待遇，如返現(xiàn)金、贈(zèng)送購(gòu)物券、獎(jiǎng)品
