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社會關(guān)系等重要信息，以及檔案材料是否涂改造假、重要原始依據(jù)材料是否完整規(guī)范等有關(guān)內(nèi)容進行了學(xué)習(xí)講解，并結(jié)合《攀枝花煙草商業(yè)系統(tǒng)干部人事檔案專項審核工作實施方案》，
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;做到防衛(wèi)無漏洞、監(jiān)控?zé)o盲區(qū)、設(shè)備無故障。
四是加強在庫卷煙養(yǎng)護。針對近期攀枝花高溫多雨天氣，增加卷煙倉庫溫濕度監(jiān)控頻次，做好通風(fēng)降溫工作，確保庫存卷煙安全
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，為提高攀枝花煙葉對工業(yè)企業(yè)原料需求保障能力，要認真做好移栽后續(xù)各階段工作，狠抓各項標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)落實，提升煙葉質(zhì)量水平。
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，強化“三大主業(yè)”的學(xué)習(xí)，努力提升自己的專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能，做一個行業(yè)“多面手”，為攀枝花煙草行穩(wěn)致遠發(fā)展，提供更優(yōu)的法律服務(wù)保障。
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”推行要領(lǐng)；培訓(xùn)老師根據(jù)物流從業(yè)人員的知識水平和作業(yè)現(xiàn)場的不同，分層次、扣要點、由淺入深、由點到面的為大家講解了“9S”現(xiàn)場管理的相關(guān)內(nèi)容，確?！?S”能在攀枝花
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意識，時刻保持清醒的認識，嚴格按照保密工作的相關(guān)要求，加強對涉密信息和涉密辦公自動化設(shè)備的管理，為推動攀枝花煙草行穩(wěn)致遠發(fā)展做好扎實的思想保障。
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，并詳細詢問煙農(nóng)種植面積，種煙收入和行業(yè)服務(wù)等方面情況。調(diào)研中，王海波對我市的烤煙生產(chǎn)給予了高度評價。他認為，攀枝花煙葉生產(chǎn)大田管理
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，為攀枝花煙草進一步規(guī)范勞動關(guān)系和勞務(wù)派遣用工管理打下了堅實的基礎(chǔ)，同時也在受訓(xùn)人員心中更好地樹立了依法管人的工作理念。
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在人事關(guān)系管理中更好地執(zhí)行法律法律和踐行社會責(zé)任作了具體指導(dǎo)。
三是具有實施性。通過對公司勞動關(guān)系管理的梳理，培訓(xùn)總結(jié)并提煉出合理化建議5條，為攀枝花煙草進一步規(guī)范勞動關(guān)系
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，攀枝花煙草共開展科技項目38項，涵蓋了烤煙品種選育、培育壯苗、平衡施肥、病蟲害防治、栽培生理、烘烤設(shè)備、有機態(tài)肥、地理信息技術(shù)等十個方面。通過研究，參會委員一致
