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：一個(gè)是營(yíng)銷，一個(gè)是創(chuàng)新。煙草企業(yè)要將創(chuàng)新奉為企業(yè)宗旨，持續(xù)創(chuàng)新，不斷研發(fā)，追求卓越，精益求精，以創(chuàng)新產(chǎn)品作為市場(chǎng)
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提高?！? 一是通過(guò)宣傳，認(rèn)識(shí)內(nèi)管工作的重要性。國(guó)家局黨組提出煙草行業(yè)堅(jiān)持“兩個(gè)至上”行業(yè)共同價(jià)值觀，切實(shí)維護(hù)國(guó)家利益和消費(fèi)者利益。這既是全行業(yè)共同的價(jià)值追求
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，都是價(jià)值觀在不同層次、不同角度、不同方面和不同時(shí)期的體現(xiàn)和具體化。正是基于這一點(diǎn)，我們說(shuō)企業(yè)文化的本質(zhì)就是塑造價(jià)值，就是追求價(jià)值的個(gè)性化。只有個(gè)性化才會(huì)
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；通過(guò)選、刷、擦、挾等人工手段，一片一片地精選來(lái)自津巴布韋、云貴高原等國(guó)內(nèi)外優(yōu)質(zhì)煙葉，封閉式生產(chǎn)，純?nèi)~絲卷制；追求煙葉本身的香氣
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倫理，以促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、員工成長(zhǎng)和增進(jìn)社會(huì)福利為職業(yè)責(zé)任，而不能僅僅追求自身利益的最大化。企業(yè)家精神是一種心理特征，還包括果斷機(jī)智、謹(jǐn)慎堅(jiān)定、勇于進(jìn)取、誠(chéng)實(shí)守信
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;由于高技能人才的培養(yǎng)的過(guò)程和存在效果潛在性不是很明顯，造成企業(yè)的管理層對(duì)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的工作重視程度不高。有的管理者即使意識(shí)到這個(gè)問(wèn)題的重要性，也往往追求眼前的利益和效果
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形勢(shì)需要及時(shí)作出調(diào)整的發(fā)展方向和目標(biāo)追求，引導(dǎo)員工堅(jiān)持企業(yè)發(fā)展方向，服從和維護(hù)企業(yè)發(fā)展大局，統(tǒng)一思想、統(tǒng)一認(rèn)識(shí)、統(tǒng)一意志，自覺(jué)地將企業(yè)發(fā)展
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之后，傲慢也隨之滋生。追求規(guī)模，嚴(yán)控成本，使諾基亞在產(chǎn)業(yè)發(fā)生巨變的時(shí)候，只能順著自己的慣性滑下去，很難掉頭。這樁不被看好的收購(gòu)在這
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幫助客戶分析原因并傳授銷售經(jīng)驗(yàn)，比如：讓客戶根據(jù)消費(fèi)者的消費(fèi)習(xí)慣，因人而異分類推薦。對(duì)于追求個(gè)性、時(shí)尚前衛(wèi)、好奇心強(qiáng)、喜歡嘗試新鮮事物的年輕人，
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歡迎的營(yíng)銷內(nèi)容引起微信用戶的反感和拒絕。浙江奧通汽車在這方面的做法值得借鑒，奧通汽車的微信營(yíng)銷不盲目追求粉絲數(shù)量，更注重讓已有和潛在消費(fèi)者通過(guò)微信了解并關(guān)注其公眾賬號(hào)所傳達(dá)的營(yíng)銷
