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文化建設工作存在問題
1.當前，思想文化建設工作與基礎(chǔ)管理提升和人才隊伍建設等工作之間的銜接和配合還很缺乏，沒有協(xié)調(diào)統(tǒng)一起來，導致三個“三年規(guī)劃”之間相輔相成
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國有資產(chǎn)保值增值上，著重從對企業(yè)貫徹執(zhí)行黨和國家路線方針政策的監(jiān)督效果、對企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的促進效果、對企業(yè)完成生產(chǎn)經(jīng)營任務的支持效果、對企業(yè)實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值的推動效果、對各類人才
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的歷史使命，這是社會發(fā)展的結(jié)果，是值得高興的事情。作為市區(qū)零售戶，我印象最深的是，以前需要求熟人才可以買到的貨物，后來都逐漸退出了市場
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;特別強調(diào)要順應國家大農(nóng)業(yè)及煙草行業(yè)未來發(fā)展的新需求，在科研創(chuàng)新、人才培養(yǎng)、服務行業(yè)等方面科學謀劃，創(chuàng)新工作。
國家煙草專賣局（以下簡稱“國家局”）
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，減少辦案和案卷制作中出現(xiàn)的“紕漏”和失誤。
（四）重視人才培養(yǎng)，夯實專賣隊伍。一要把好“進人關(guān)”。在招錄、聘任專賣崗位人員時，嚴格進人
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表現(xiàn)，可以推動思想政治工作向深層次發(fā)展。
老中青黨員中的一部分是經(jīng)過企業(yè)文化建設和黨建雙重洗禮中錘煉出來的優(yōu)秀人才，這一群體要在企業(yè)文化建設中成為排頭兵，
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一個脫穎而出的平臺，讓合適的人到合適的崗位，激發(fā)全員的動力和活力、發(fā)現(xiàn)人才培養(yǎng)人才以及表揚先進鞭策后進。會后，對部門報名競聘安全員的退伍士兵、駕駛員蔡沖同志
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的執(zhí)政能力建設的一項重大舉措。
一是建設學習型支部，提高支部治企能力。企業(yè)競爭的關(guān)鍵是人才的競爭，而人才的競爭歸根結(jié)底是學習能力、創(chuàng)新能力的競爭。企業(yè)只有通過建設學習型
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，宣貫疏導方式的不當，導致認識上的不足。造成貫徹落實上級政策時容易走入誤區(qū)，行動力與執(zhí)行力難以達到預期目標。
現(xiàn)有服務隊伍素質(zhì)上的差距。人才隊伍能力難以迅速適應
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，煙站被賦予更多職責與任務。陳江華表示，下一階段，要加強人才隊伍建設和基礎(chǔ)配套設施建設，切實提升煙站管理水平。通過建立重點向基層一線傾斜、保障和激勵相結(jié)合
