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不足等方面的問(wèn)題。使得整個(gè)卷煙營(yíng)銷(xiāo)順應(yīng)市場(chǎng)發(fā)展呈現(xiàn)出更為高效、充滿(mǎn)活力的良好態(tài)勢(shì)。
——能否敢于打破“僵局”，進(jìn)一步激發(fā)卷煙營(yíng)銷(xiāo)活力。
卷煙營(yíng)銷(xiāo)由于主客觀等因素影響導(dǎo)致其推進(jìn)
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。只有建立在這樣的一個(gè)基本點(diǎn)上，才能切實(shí)激發(fā)出業(yè)內(nèi)每一名干部職工的內(nèi)在動(dòng)力，使其迸發(fā)出更加鮮活、更加充滿(mǎn)生機(jī)活力的積極性和創(chuàng)造性，使其充滿(mǎn)信心、奮發(fā)有為的朝著
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，承載著集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子及全體干部職工殷切期望的工廠新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子上任，這注定是一場(chǎng)負(fù)重前行。
如何保持工廠生命活力？如何保持稅利增長(zhǎng)？面對(duì)
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;依賴(lài)于煙葉等級(jí)處于合理范圍，需要煙草行業(yè)加大工作力度，降低煙葉庫(kù)存壓力，真正提高煙草經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量和效益。
第七、加強(qiáng)對(duì)煙草工商企業(yè)分類(lèi)指導(dǎo)增活力
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商品資源，建立完善的商品組合，充分發(fā)揮價(jià)格優(yōu)勢(shì)，進(jìn)一步增強(qiáng)零售戶(hù)的盈利水平和對(duì)煙草商業(yè)企業(yè)的依存度。
以企業(yè)文化建設(shè)增活力?！耙?guī)范、效率、活力”是優(yōu)秀商
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推動(dòng)人力資源制度創(chuàng)新，以豐富靈活的人才制度激活公司人力資源活力。百年基業(yè)，人才為先。實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，需要培養(yǎng)造就一批
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，首先要分析研究其特征內(nèi)涵，省局提出，規(guī)范、效率、活力是優(yōu)秀商業(yè)企業(yè)的基本考量，管理水平高、經(jīng)濟(jì)效益好、員工凝聚力強(qiáng)，整體水平處于行業(yè)先進(jìn)
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建設(shè)有利于賦予黨建工作新思想、新活力
相較于傳統(tǒng)的黨建工作，在黨建工作中植入品牌理念，根本目的在于增強(qiáng)黨組織移植、借鑒企業(yè)品牌理念和管理經(jīng)驗(yàn)的能力。黨建品牌建設(shè)要緊
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與新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究，不是割裂開(kāi)來(lái)，而是放到一起，充分進(jìn)行論證，讓傳統(tǒng)煙草轉(zhuǎn)型升級(jí)有活力，使得新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展有張力。傳統(tǒng)煙草轉(zhuǎn)型升級(jí)
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相對(duì)較差。
支撐行業(yè)科學(xué)發(fā)展的核心技術(shù)、現(xiàn)代管理、高素質(zhì)人才仍較缺乏；有效激勵(lì)、剛性約束的體制機(jī)制尚未真正形成，不作為和亂作為的現(xiàn)象同時(shí)存在，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力
