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，散發(fā)宣傳資料1200余份，設(shè)立咨詢臺6個，接受和解答群眾咨詢200余人次。
2、利用媒體工具進(jìn)行宣傳
在行業(yè)權(quán)威報刊東方煙草報、今日玉山報刊、玉山電視臺飛字把
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，杜絕“有病”車輛出行；其次，要準(zhǔn)備好相應(yīng)的應(yīng)急工具；再次是人員食物的準(zhǔn)備。這三點，看著似乎很簡單，但卻有很多地方偏偏忘記這些
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的權(quán)力商品化、廉價化，決不能把權(quán)力變成以權(quán)謀私的工具。
七、要生活正派，情趣健康。古人講：靜以修身，儉以養(yǎng)德，非淡泊勿以明志
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縣級市場，省級市場高于市級市場，給煙販造成了事實上的利潤空間。一般低端品牌卷煙由于市場供需矛盾的存在也會成為煙販賺取利潤差價工具，并且低價格，低
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，而是要在具體的文化實踐中，逐步轉(zhuǎn)化為對每一個員工具體的人文關(guān)懷，關(guān)心員工的身心健康，倡導(dǎo)健康的生活理念，讓員工保持一種陽光
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媒體工具
采用設(shè)立網(wǎng)上舉報信箱等形式，拓寬行政執(zhí)法監(jiān)督舉報的來源，指定專人處理網(wǎng)上舉報情況，嚴(yán)格保密制度。
三、當(dāng)前煙草專賣行政執(zhí)法引發(fā)的訴訟糾紛的情形
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工作時間與休息時間等方面發(fā)生沖突的情況出現(xiàn)。在這樣的情勢下，需要干部員工具備高度的責(zé)任感與使命感，統(tǒng)籌兼顧，發(fā)揮“5+2”、“白加黑”精神，
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網(wǎng)絡(luò)實名制，降低了參與的風(fēng)險，加上網(wǎng)絡(luò)使用工具的便利，人們能夠以匿名形式隨時隨意發(fā)表各種言論，甚至一些別有用心的人也能利用虛擬身份上網(wǎng)操縱網(wǎng)上輿論
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的提升。作為一種開發(fā)員工潛能、提升員工素質(zhì)的人力資源管理工具，員工崗位勝任能力提升為集團(tuán)打造高素質(zhì)員工隊伍提供了全新的路徑選擇?！?
一、崗位勝任能力概述
1、涵義
“勝任力
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，主要“立足過去”，即根據(jù)員工過去階段內(nèi)的表現(xiàn)來進(jìn)行人員評價和獎懲，員工的評估結(jié)果作為薪酬調(diào)整的工具，使得員工更多的注意力集中在利益分配
