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會議和文件，改進(jìn)會風(fēng)和文風(fēng)，消除“文山會?！?#xff0c;提倡開短會、開小會，簡化程序，可開可不開的會議一律不開，可發(fā)可不
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求各部門負(fù)責(zé)人要高度重視，嚴(yán)肅對待，認(rèn)真學(xué)習(xí)文件精神，充分認(rèn)識規(guī)范工商業(yè)卷煙經(jīng)營行為，建立良好的生產(chǎn)經(jīng)營秩序的重要意義。
二、正確把控市場
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號文件精神，深刻剖析重慶煙草工業(yè)有限責(zé)任公司重慶分廠火災(zāi)事故，筆者也作了深刻的反思，是人的原因還是制度的原因？還是履職履責(zé)上的原因？
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模板。將文本類文書全部放入一個Word文件中，然后用替換法將相同的部分一次性變更。如文書編號、相對人姓名、案發(fā)日期、案發(fā)地址、涉案卷煙信息等通過替換法一次修改到位，避免了逐頁
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;以法制宣傳與依法行政、保密法等普法工作計劃，干部學(xué)法、規(guī)范性文件管理等各項依法行政工作制度為脈絡(luò)的基層煙草普法依法治理工作體系。盡管各項制度、機(jī)構(gòu)比較健全，但任然存在主次不分
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，聚集人氣，分時段發(fā)布評論內(nèi)容，及時更新微博內(nèi)容；在QQ群中上傳文件、圖片等資料，引導(dǎo)零售客戶交流經(jīng)驗，提升經(jīng)營水平
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，經(jīng)辦公會討論通過并公示無異議后，由主要領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)文件向上級公司推薦。企業(yè)部門其他行政管理人員的聘任和解聘，由部門行政負(fù)責(zé)人提名，經(jīng)人力資源部考核并報
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節(jié)能減排知識的宣貫力度，圍繞“循環(huán)、降耗、增效”的管理思路，大力推進(jìn)節(jié)能減排工作；五是要建立一流的體系文件，打造“標(biāo)準(zhǔn)化、參數(shù)化、流程化”的管理體系
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;制訂出制度要有針對性和可操作性，切不可為了應(yīng)對檢查，讓制度成為一種擺設(shè)。
“國家局近年來就規(guī)范工程投資、物資采購、宣傳促銷項目實施下發(fā)了一系列文件，作出了
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煙草在線專稿 隨著控?zé)熜蝿菰絹碓絿?yán)峻，煙草宣傳受到的限制也越來也多。國家工商行政管理局的有關(guān)規(guī)范性文件規(guī)定：廣播、電影、電視、報紙和期刊等5種媒介和各類等候室
