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、提高效率并重。要堅持用嚴格的制度規(guī)范管理，完善項目生成機制，健全項目管理制度，落實項目法人終身責任制和責任追究制度，保障項目建設質(zhì)量
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;會使得行業(yè)發(fā)展遭遇到瓶頸，甚至影響到“卷煙上水平”目標實現(xiàn)。
做到公正文明執(zhí)法，不是件容易事情，需要執(zhí)法人員有良好的素質(zhì)，需要有嚴格的考評標準
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系統(tǒng)在內(nèi)的很多計劃所急需的資金，與此同時，卻在破壞稅收的來源。
他說：“稅收報告清晰地說明了新罕布什爾共和黨立法人員是如何給予新罕布什爾中產(chǎn)階級家庭和經(jīng)濟錯誤
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，車隊要對不同車齡的車輛分別點明注意事項；司機要明確車輛的特點和用車注意事項；專賣執(zhí)法人員要預防執(zhí)法過程中的安全排查，有預案；客戶經(jīng)理要按規(guī)定
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推敲，哪怕一些小細節(jié)也不放過。
“處罰中的這一條提到：‘如果個人在禁煙場所違反了規(guī)定，又不聽勸阻，執(zhí)法人員可以勸其離開，離開者
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，優(yōu)化煙草產(chǎn)業(yè)的法人治理結(jié)構(gòu)。
四、煙草管理的人本化
在現(xiàn)代煙草管理機制中，人力資源——人本思想是一個很重要的因素，這一思想的基本精神是：
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、地區(qū)封鎖，國家局、總公司黨組果斷采取工商分開、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、理順產(chǎn)權(quán)、取消縣級法人資格、明確地市級公司市場營銷主體地位等改革舉措，一舉解決了行業(yè)多年來難以根治的頑疾
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，因此執(zhí)法人員只能進行勸阻。一名日本游客表示，自己是首次來到江南大路，不清楚韓國最近有這樣的規(guī)定，并趕緊把手中的煙掐滅。
還有部分煙民主張自己擁有
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，現(xiàn)在不允許行政執(zhí)法人員當場收罰金，而我國的個人信用體系還沒有建設起來，深圳流動人口多，開出了罰單，但被處罰人不去交罰金也沒有任何
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;在禁煙執(zhí)法中，愛衛(wèi)會并不是具體的執(zhí)法主體，只是指導、監(jiān)督和協(xié)調(diào)其他相關(guān)行政管理部門履行控煙職責。另外，目前專門建立起一支執(zhí)法隊伍，會面臨執(zhí)法人
