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;企業(yè)文化是一種包含精神價值和生活方式的生態(tài)共同體，他通過積累和引導(dǎo)，創(chuàng)建企業(yè)的集體人格。這種集體人格是企業(yè)廣大員工普遍認(rèn)同并自覺遵循、自我約束、主動踐行的一種價值觀念
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方式實現(xiàn)自我價值。
以夯實人力資源隊伍建設(shè)為基礎(chǔ)，以開發(fā)人才潛力為重點，以激勵人才、培養(yǎng)人才為目的，優(yōu)化員工晉升通道——
一是優(yōu)化專業(yè)技術(shù)晉升通道
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的行政管理，嚴(yán)格限制基層煙葉站干涉合作社的運營管理，堅持由廣大煙農(nóng)自主選擇，自我管理，要幫助指導(dǎo)合作社逐步改變過度依賴煙草部門的現(xiàn)況，
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不愿意受到約束的，他們經(jīng)常以自我為中心，用吸煙來滿足自己不正確的自尊心。他們有的是因為受到朋友的慫恿，有的是受到影視片的影響，覺得吸煙很酷。當(dāng)然
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。要以更高的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，主動攻讀研究生、博士等，已獲得進(jìn)一步系統(tǒng)系學(xué)習(xí)、深造的機會，從中不斷的修正和提高自我。
（三）“體
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;并在2011年底獲得煙草行業(yè)制絲專業(yè)技能鑒定高級考評員資格。在自我技能不斷提高和不斷創(chuàng)新的同時，他還不忘分享經(jīng)驗，交流技術(shù)維護(hù)心得。
他主動與操作工林東結(jié)為師徒。在日常
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，不要搞一團(tuán)和氣的好人主義；注意以整風(fēng)精神用好批評與自我批評的武器；注意要以楊善洲和焦裕祿的先進(jìn)事跡對照自己，一生強化宗旨意識，堅守
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等，特別是需建立一個集營銷、專賣、物流、煙葉、企業(yè)文化、社交禮儀等綜合知識的株洲煙草網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺，員工可以利用業(yè)務(wù)時間在平臺上進(jìn)行自我“充電”真正讓株洲煙草每位員工都會辦案、人人都懂
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;這些努力不僅是為了提升自我，而是為了能夠更好的用學(xué)到的知識為大家服務(wù)。
服務(wù)至上，從“專業(yè)服務(wù)”到“用心服務(wù)”
信息技術(shù)工作是一項基礎(chǔ)性工作，然而它
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、精心培育品牌，全力促進(jìn)結(jié)構(gòu)提升、推進(jìn)卷煙上水平。以時不我待的緊迫感加強學(xué)習(xí)，提升自我，提高服務(wù)客戶、創(chuàng)新煙草事業(yè)的能力，勇挑重?fù)?dān)奮力前行
