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應(yīng)該履行哪些權(quán)利和義務(wù)，真正做到人人懂安全，自覺執(zhí)行法律法規(guī)和各種標(biāo)準(zhǔn)。加大“四新”培訓(xùn)力度，督促各部門及時(shí)做好“四新”教育和轉(zhuǎn)崗人員的安全教育。各級(jí)安全
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）給予經(jīng)濟(jì)處罰；如果地方行政主管未能履行將禁煙標(biāo)識(shí)張貼在公共場所的職責(zé)，將被處以基本工資15%（約5.4萬科朗）的罰款；
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、復(fù)雜問題限期辦、深入群眾上門辦、多方合作積極辦、陽光操作公開辦、創(chuàng)新方式跟蹤辦）和“六個(gè)零”等制度（即工作時(shí)限零延誤、工作程序零疏忽、工作質(zhì)量零差錯(cuò)、履行職責(zé)零失誤、干群接觸
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協(xié)調(diào)配合，強(qiáng)化大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，認(rèn)真履行職責(zé)，加強(qiáng)溝通聯(lián)系，合力抓好烤煙生產(chǎn)各項(xiàng)工作；轉(zhuǎn)變作風(fēng)，
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”的“四好班子”為目標(biāo)，以思想政治建設(shè)為基礎(chǔ)，以能力建設(shè)為重點(diǎn)，以作風(fēng)建設(shè)為保證，加強(qiáng)基層領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，增強(qiáng)基層班子成員履行
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;引導(dǎo)人們自覺履行法定義務(wù)、社會(huì)責(zé)任、家庭責(zé)任，營造勞動(dòng)光榮、創(chuàng)造偉大的社會(huì)氛圍，培育知榮辱、講正氣、作奉獻(xiàn)、促和諧的良好風(fēng)尚。深入開展道德領(lǐng)域突出問題專項(xiàng)教育和治理
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履行好自己的崗位職責(zé)。
記得有一次，科內(nèi)人事變動(dòng)導(dǎo)致部門內(nèi)各人員職能重新劃分，在人手緊缺的情況下，該同志主動(dòng)請纓，承擔(dān)下幾大塊的工作
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;做到“會(huì)管理、善管理”的能力，認(rèn)真履行職責(zé)，用心抓好管理，為行業(yè)、為貴州中煙和貴定卷煙廠的管理上水平作出自己應(yīng)有的努力。
作為一名稱職或優(yōu)秀的管理人員
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提供了有力的操作依據(jù)。
2012年，國家煙草專賣局開始實(shí)施內(nèi)管委派制，進(jìn)一步加強(qiáng)了內(nèi)部專賣管理監(jiān)督的職能作用，為內(nèi)管工作人員切實(shí)履行內(nèi)部專賣管理監(jiān)督職責(zé)奠定
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零售市場的不斷轉(zhuǎn)變和發(fā)展，《煙草專賣法》針對(duì)許多新情況、新形勢和新問題無法做出合理的解釋，特別是在履行執(zhí)法程序，相關(guān)條款適用等方面也存在著諸多問題。
從立法
