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行政執(zhí)法水平，確保行政執(zhí)法的公正性和透明度，更好地服務(wù)好執(zhí)法、服務(wù)對(duì)象，真正做到“文明執(zhí)法、依法行政”。
該局在著力強(qiáng)化日常監(jiān)管、強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)、強(qiáng)化基層創(chuàng)建
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;考核內(nèi)容更加全面，各科室和各類人員均有明確的績效目標(biāo)和考核評(píng)價(jià)方法，使之更具針對(duì)性、操作性和公正性。
此考核體系的制定與完善，不僅切實(shí)符合部門實(shí)際，
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等領(lǐng)域中的積極作用。
在下階段工作中，上海市局、集團(tuán)公司將進(jìn)一步加強(qiáng)質(zhì)監(jiān)站建設(shè)，繼續(xù)秉持客觀、公平、公正的原則，不斷提高檢測技術(shù)，加強(qiáng)對(duì)卷煙
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工作業(yè)績情況進(jìn)行了一次綜合測評(píng)。
為了確?；ピu(píng)的效果，該局精心擬定了互評(píng)方案，并本著有利工作、公平、公正的原則，設(shè)計(jì)了互評(píng)推優(yōu)表，測評(píng)內(nèi)容從
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傳達(dá)了《關(guān)于做好2011年度優(yōu)秀員工評(píng)選工作的通知》，評(píng)選工作按照公平、公正、公開的原則，采取民主投票的辦法，結(jié)合個(gè)人全年績效考評(píng)得分，對(duì)每一名
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綜合、基層一線綜合、機(jī)關(guān)駕駛員等“六個(gè)組別”。測評(píng)重點(diǎn)圍繞員工全年的績、能、德、勤、廉等5個(gè)方面的5個(gè)級(jí)別的指標(biāo)滿意度進(jìn)行評(píng)分。
為確保滿意度測評(píng)的結(jié)果真實(shí)、公正、有效，該局
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》，結(jié)合日常實(shí)際，堅(jiān)持公正、公平、公開的分配原則，積極開展年終考核工作，實(shí)行指標(biāo)量化分檔，實(shí)現(xiàn)“雙贏”目標(biāo)。
針對(duì)物流中心涉面廣、人員多
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）”小盒透明紙，質(zhì)地感好，透明紙裁剪公正，邊緣無毛刺；拉帶頭半橢圓規(guī)則；小包底色印刷和條盒相像，套色
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成績?nèi)雵麊芜M(jìn)行了資格復(fù)審和面試。面試工作始終貫徹公開、公平、公正和擇優(yōu)的原則，并將考生筆試和面試總成績張榜公示。
最終從高分到低分進(jìn)行錄用。
本次招聘雖然是烤煙輔助性崗位人員
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年終績效激勵(lì)分檔方案》，客戶經(jīng)理對(duì)公司深化用工分配制度改革，推進(jìn)績效管理、打破傳統(tǒng)分配模式有了新認(rèn)識(shí)。
《方案》堅(jiān)持公正、公開和有效激勵(lì)原則，賦予了一線員工
