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煙草和高跟鞋會(huì)得到如此不同的待遇？這就不得不令人反思了。
首先我們必須區(qū)分善良的勸誡和有目的性的攻擊，這兩種不同的行為。從今年無(wú)煙日的活動(dòng)來(lái)看，不少地區(qū)開展
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深入交流，消化、吸收先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，反思、創(chuàng)新自身的企業(yè)文化。
個(gè)性分析法。首先要體現(xiàn)行業(yè)特點(diǎn)，充分理解和貫徹似因草行業(yè)文化架構(gòu)體系》精神。其次要突出企業(yè)個(gè)性
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。
老煙斗：現(xiàn)在我就該反思一下自己了，年初定的目標(biāo)有多少還沒(méi)實(shí)現(xiàn)呢？我得抓緊完成了。
小煙卷兒：咱們?cè)诖蜃约旱男∷惚P，我估計(jì)領(lǐng)導(dǎo)
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煙草在線轉(zhuǎn)自21世紀(jì)商業(yè)評(píng)論
反思與契機(jī)
退休之后，我一直在思考，怎樣才能讓企業(yè)能夠真正地永續(xù)經(jīng)營(yíng)?美國(guó)次貸危機(jī)引起的金融海嘯，使我倍感
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。推行總結(jié)反思制，要求每名干部職工結(jié)合工作開展情況，每月進(jìn)行一次小結(jié)，認(rèn)真反思，查擺不足，并提出下一步改進(jìn)措施。推行違紀(jì)處罰制
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，學(xué)生連最基本的常識(shí)都學(xué)沒(méi)了，這是怎么教的？這樣的教育需要反思，同樣的，干部監(jiān)管難道就不需要反思了嗎？
小煙卷兒
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，強(qiáng)化發(fā)揮全員作用、成效鞏固、實(shí)現(xiàn)整體提高的要求，步強(qiáng)化了過(guò)程控制的精細(xì)化、指標(biāo)要求的具體化、措施的針對(duì)性和目標(biāo)的時(shí)效性，確保了活動(dòng)的有效推進(jìn)。
二、實(shí)踐反思緊
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，就是一個(gè)誰(shuí)來(lái)管的問(wèn)題，我曾不只一次的反思過(guò)，人為什么這么的自私啊？
小煙卷兒：你的反思有道理啊。我們?cè)谔幚砗芏鄨?zhí)法方面的問(wèn)題
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一件文物：四層紅磚主樓原為1903年煙草交易所，新古典主義拱門與鑄鐵樓梯保留原貌。一層：農(nóng)耕文明與奴隸制歷史反思；二層：工業(yè)革命
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” 的方式，將數(shù)百萬(wàn)吸煙者推向犯罪網(wǎng)絡(luò)。當(dāng)政策導(dǎo)致“吸煙率未降、犯罪率飆升”的雙重失敗時(shí)，我們不得不反思：控?zé)煹慕K極目標(biāo)是提升公共健康，還是用道德
