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，就如何開展市場(chǎng)監(jiān)管和整頓卷煙市場(chǎng)，提出了許多建設(shè)的意見。此次座談會(huì)，明確了專賣工作思路，嚴(yán)格按月工作考核、獎(jiǎng)勤罰懶、拉開收入差距，
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三實(shí)”的要求。帶頭進(jìn)行自我剖析、自我批評(píng)，開門見山、直奔主題，認(rèn)真找問題、深入挖根源、勇于擔(dān)責(zé)任，既從工作中找問題，更從黨性上找差距。與會(huì)
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社黨支部參觀黨員陣地建設(shè)情況，合作社辦公室等。對(duì)當(dāng)前的工作表示肯定，但離全國(guó)基層黨組織建設(shè)還存在一定差距。最后付濤副科長(zhǎng)強(qiáng)調(diào)，一是要發(fā)揚(yáng)不怕疲勞吃苦的精神。二是
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，分析了存在的問題和差距，并提出了明年改進(jìn)的思路和方向。隨后，組織職工代表從德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面進(jìn)行了民主測(cè)評(píng)。
據(jù)悉，實(shí)施中層干部述職和考核測(cè)評(píng)是
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和差距，為今后更好開展黨建和各項(xiàng)工作打下良好的基礎(chǔ)。
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結(jié)束后，進(jìn)行了交流發(fā)言，全體黨員立足工作崗位，圍繞踐行“三嚴(yán)三實(shí)”要求，通過“找不足、看差距、查根源、想對(duì)策”，深入開展了自我剖析
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”和對(duì)策，在對(duì)比中查找自身差距，激發(fā)持續(xù)提升的動(dòng)力。
二是自定措施推對(duì)標(biāo)。面對(duì)新常態(tài)、新挑戰(zhàn)，各機(jī)關(guān)科室、基層部所通過市局“四層六線”對(duì)標(biāo)情況，
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的產(chǎn)生主要來(lái)源于學(xué)員實(shí)際能力水平與工作績(jī)效、職業(yè)發(fā)展要求的能力水平之間的差距，學(xué)員想改變這種能力差距意愿的強(qiáng)烈程度直接決定了學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)的強(qiáng)弱。因此，讓新員工明確自身的能力差距是
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會(huì)。
會(huì)議針對(duì)2016年如何進(jìn)一步全面貫徹“戰(zhàn)略、規(guī)范、創(chuàng)新、質(zhì)效、管理、文化、隊(duì)伍”七個(gè)關(guān)鍵詞進(jìn)行了交流探討。大家通過理清思路、相互啟發(fā)，找差距、定措施、提建議，對(duì)
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謀劃2016年卷煙需求預(yù)測(cè)，做到早安排、早部署?！? 三是借力“考核評(píng)估”平臺(tái)。要求客戶經(jīng)理定期上報(bào)市場(chǎng)狀態(tài)評(píng)估報(bào)告，并認(rèn)真對(duì)照年度目標(biāo)任務(wù)，尋找差距
