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才
人是企業(yè)的第一資源。
要提高生產(chǎn)效率，必須不斷提升人員素質(zhì)，努力讓員工實現(xiàn)崗位成才。
2011年，陜西中煙旬陽卷煙廠卷包車間開始著力
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權(quán)益，并注重在競爭中提高職工的職業(yè)能力，讓職工能夠體面勞動，有尊嚴(yán)的工作，形成和諧發(fā)展的良好格局。要積極鼓勵職工立足崗位成才，優(yōu)化
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默許煙草廣告。有的煙草企業(yè)還以“助學(xué)”為名利用希望工程打煙草廣告?！盁煵葜?em class="term">成才”，以煙草冠名的希望小學(xué)達(dá)17所之多就是佐證。禁煙的難度可想而知。
坦率來講，煙草行業(yè)
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創(chuàng)造成長成才的環(huán)境，加快優(yōu)秀人才脫穎而出的速度。加大對于從南昌煙廠調(diào)配來的四組新機(jī)型的操作實踐培訓(xùn)，并以此為契機(jī)，開展大練兵、大比武、合理化建議和技術(shù)創(chuàng)新活動
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。同時也可以通過人才引進(jìn)與外圍培訓(xùn)相結(jié)合，集中培訓(xùn)與自學(xué)成才相結(jié)合，崗位輪訓(xùn)與素質(zhì)培訓(xùn)相結(jié)合、分層分級培訓(xùn)等方法，千方百計為提高員工素質(zhì)搭建學(xué)習(xí)平臺
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實現(xiàn)自我成長的主要途徑，能夠促進(jìn)員工在不斷地總結(jié)提煉、相互切磋中實現(xiàn)崗位成才。
OPL（一點課）作為一種現(xiàn)場進(jìn)行圖文并茂培訓(xùn)的教育方式，
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做強(qiáng)中式卷煙民族品牌提供智慧力量支撐和人才組織保障。另外，煙草企業(yè)還要加強(qiáng)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建設(shè)，完善“職工書屋”等文化設(shè)施管理，鼓勵職工學(xué)習(xí)成才，
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問題。自律是立身之本、成才之基。只有真正做到心正、公正、不貪心，才能立于不敗之地。
全體專賣人員決心增強(qiáng)“講責(zé)任、講奉獻(xiàn)、講紀(jì)律”的自覺性和責(zé)任感，堅決克服只講權(quán)利不講
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崗位成才等手段鼓勵員工通過自學(xué)、團(tuán)隊學(xué)習(xí)和交流等方式提高工作技能。通過開展學(xué)習(xí)型團(tuán)隊建設(shè)，分廠員工的學(xué)習(xí)觀念得到更新、學(xué)習(xí)態(tài)度得到端正，學(xué)習(xí)與創(chuàng)新有機(jī)的融為了一體
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并沒有太多錢，但是，只要在自己能力范圍內(nèi)，一定盡力。他不求任何回報，只希望孩子們有出息，有一天能成才。
