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》，對烘烤科技員日常工作進行量化打分。烘烤科技員聘任時間為2014年7月1日至2014年9月30日，聘期三個月。各煙葉站和彩云煙農(nóng)專業(yè)合作社嚴格按照《師宗縣2014年度科技員
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的一次?！崩羁崎L自豪地說。
今年，在認識到市公司核查之嚴后，各縣分公司紛紛采取各項措施，嚴格執(zhí)行“誰核查、誰負責(zé)”的問責(zé)制；實行現(xiàn)場打分
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產(chǎn)品質(zhì)檢員共同擔(dān)任評委，采用現(xiàn)場打分共同評分的方式評選出比武的優(yōu)勝者。??? 比武場上，各位選手嫻熟的操作技能和高效的操作手法得到了充分展現(xiàn)，隨著設(shè)備故障點被選
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初，由配送中心組建考核小組，按照考核方案要求，逐個單位逐項進行考核，量化打分。
三、堅持“兩個強化”，科學(xué)運用考核結(jié)果
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同等標準打分，嚴格考核評比。
第三，煙草企業(yè)基層采用“會考制”辦法，以崗選優(yōu)。根據(jù)崗位技術(shù)業(yè)務(wù)和發(fā)展要求實行會考制度，堅持每月或每季、每年
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評分，抽簽競聘演講，陳述答辯現(xiàn)場提問打分，員工測評結(jié)果現(xiàn)場公布等程序，使那些德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀同志在公開、公平、公正的陽光競聘下走向理想崗位
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;來自行業(yè)內(nèi)外的專家組成的評審組分別對課題中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)、關(guān)鍵問題進行了現(xiàn)場提問并進行了現(xiàn)場評審打分。最終，太原煙草的《降低TYT12150分揀設(shè)備維修費用》和運城煙草的《降低
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;每季度對基層局進行打分考評，將考核前3名和后3名的縣局報企管科，兌現(xiàn)獎罰，調(diào)動打假積極性，假煙案件實現(xiàn)重大突破，全市先后查獲
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社建設(shè)》為題對師宗彩云煙農(nóng)專業(yè)合作社行業(yè)示范社創(chuàng)建工作情況進行了詳細匯報，此后，驗收組按照“聽取行業(yè)示范社建設(shè)情況匯報→抽查建設(shè)現(xiàn)場→查閱檔案資料與座談→現(xiàn)場反饋→評價打分
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就從實事求是的方面來對同崗位的工作圍繞工作職責(zé)進行量化，每月根據(jù)工作成績進行打分并公開，讓當(dāng)月的工作能一目了然，讓職工之間有一個比較的范圍，能
