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技能培訓(xùn)，并指定單位技能人才負(fù)責(zé)指導(dǎo)員工學(xué)習(xí)，確保培訓(xùn)工作有序推進(jìn)；組織單位分管領(lǐng)導(dǎo)與報考人員開展談心談話，切實提高報考人員的重視程度，
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，他個人也被評選為首批煙草行業(yè)高技能帶頭人。?“我的成長離不開國家、行業(yè)、地方和企業(yè)對技能人才的重視。技能人才是支撐中國制造、中國創(chuàng)造的重要力量。加強(qiáng)高技能人才隊伍建設(shè)，對
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、創(chuàng)新型”人才隊伍營造良好氛圍；積極發(fā)揮勞模、技術(shù)能手的帶動作用，成立技能人才預(yù)科班，搭建員工成長新平臺；制定人才隊伍建設(shè)中長期規(guī)劃，
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條件，精準(zhǔn)制定培養(yǎng)方案，因人因崗因材施教，著力培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人才，開展名師帶徒活動，通過工作室高技能人才“一對一”“一對多”“多對一”的專業(yè)指導(dǎo)
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帶徒”活動，充分發(fā)揮技能人才“傳幫帶”作用，由經(jīng)驗豐富的老員工通過言傳、身教、幫帶，手把手教學(xué)，不斷提高新員工的技能水平。聚焦技術(shù)驅(qū)動
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煙工業(yè)有限責(zé)任公司成都卷煙廠正式啟動新一輪高技能人才聘任工作。2023年，四川中煙工業(yè)有限責(zé)任公司成都卷煙廠工藝質(zhì)量科組織協(xié)調(diào)制絲車間、物資管理科青年員工進(jìn)行跨部門QC小組活動經(jīng)驗交流
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，扎實推進(jìn)專業(yè)技術(shù)技能人才培養(yǎng)，成長通道不斷拓展，隊伍活力不斷激發(fā)，在行業(yè)各類技能競賽中屢創(chuàng)佳績。下一步，濟(jì)南卷煙廠將繼續(xù)大力弘揚勞模精神
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技能人才脫穎而出，成為企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的“生力軍”。
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打造人才培養(yǎng)方案，階段性設(shè)置青年職工成長目標(biāo)，激勵職工自發(fā)提升學(xué)習(xí)能力；加強(qiáng)高技能人才選拔與人才培養(yǎng)工作的融合，有針對性的定制培訓(xùn)課程
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”。暢通青年員工專業(yè)技術(shù)人員和技能人員成長通道，將懂技術(shù)、懂管理的人才放在重要崗位，縮短青年員工成長周期，有效激發(fā)青年員工干事創(chuàng)業(yè)熱情和動力。成立創(chuàng)新
