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，單箱結(jié)構(gòu)持續(xù)提升。從銷量來(lái)看，一季度低焦油卷煙銷量達(dá)86.9萬(wàn)箱，接近2010年全年銷量(88.6萬(wàn)箱)；各地商業(yè)企業(yè)加大低焦油卷煙產(chǎn)品的引入和銷售力度
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，商超過(guò)分依賴收取進(jìn)場(chǎng)費(fèi)盈利，如同溫水煮青蛙，讓很多零售企業(yè)失去了提升供應(yīng)鏈價(jià)值，研判消費(fèi)者需求的能力和動(dòng)力，增加了交易成本
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零售終端的海報(bào)、POP、X展架等形式的宣傳，“烤出來(lái)的醇香”這個(gè)核心利益點(diǎn)得到了越來(lái)越多消費(fèi)者的認(rèn)知和認(rèn)可，并較大提升了消費(fèi)者對(duì)“黃金葉（大金圓）
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重視人才隊(duì)伍建設(shè)，加快推進(jìn)人才工作創(chuàng)新發(fā)展，為實(shí)現(xiàn)“卷煙上水平”戰(zhàn)略目標(biāo)任務(wù)提供堅(jiān)強(qiáng)有力的人才保證，積極構(gòu)筑參與未來(lái)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的人才優(yōu)勢(shì)，全面提升
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煙草在線專稿 開店的目的無(wú)非是能夠賺到更多的鈔票。但是，對(duì)于這個(gè)入行門檻不高的銷售業(yè)態(tài)，競(jìng)爭(zhēng)可想而知，如果要想提升銷售業(yè)績(jī)，除非
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再次獲獎(jiǎng)并在大會(huì)上做交流發(fā)言（全國(guó)系統(tǒng)僅4人發(fā)言）。近期，圍繞市局（公司）黨委確定的“責(zé)任建設(shè)工程”、“執(zhí)行能力提升
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水平的話，其“最長(zhǎng)壽國(guó)家”的地位很可能要不保。
那么日本人長(zhǎng)壽的秘訣到底是什么？而日本是否真如評(píng)論所說(shuō)的那樣，將因高吸煙率而失去其在提升居民健康方面所獲
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做得好的能夠得到煙草企業(yè)及時(shí)的肯定與自身價(jià)值提升，因此薪酬管理的過(guò)程也是一個(gè)追求公平、公正、科學(xué)、合理的過(guò)程。對(duì)于煙草企業(yè)整體發(fā)展規(guī)劃來(lái)說(shuō)，薪酬管理的作用是維持煙草企業(yè)職級(jí)
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，巧打宣傳牌。這樣，不僅能夠提升生產(chǎn)廠家產(chǎn)品的知名度，還可以使自己的零售店得到宣傳，一舉兩得。特別是在夏季這個(gè)許多廠家銷售蕭條的時(shí)期，這種
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廣大的人民群眾真正得到實(shí)惠，不讓想違規(guī)、違紀(jì)、違法的人有可乘之機(jī),煙草監(jiān)察部門的責(zé)任就應(yīng)該落實(shí)到位：一是加強(qiáng)監(jiān)督、二是加強(qiáng)對(duì)干部職工的從廉教育，不斷提升
