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，積極實(shí)施“職工素質(zhì)建設(shè)工程”，全力打造學(xué)習(xí)型企業(yè)，不斷提高員工的理論知識(shí)、操作能力、業(yè)務(wù)技能和文化意識(shí)，培養(yǎng)選拔先進(jìn)典型，用榜樣的力量
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，并對(duì)開展企業(yè)文化職工文化建設(shè)與促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系有機(jī)結(jié)合的先進(jìn)典型進(jìn)行推薦表彰。
老煙斗：國家局網(wǎng)站也報(bào)道，3月16日，
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，詩詞繪畫，吹拉彈唱，樣樣在行，是典型的美女加才女。除馬湘蘭外，她們都混跡在朝代更迭的亂世里，紅顏薄命成了她們的宿命
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;在長卷上留下一條痕跡。另一個(gè)作品，是用杜克家族舊時(shí)的手工作坊與我父親去世前治療肺癌的記錄，制作的室外音響裝置和“精美”的臺(tái)歷。最典型的是《煙草計(jì)劃2 ：上海
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，時(shí)刻筑牢思想防線。第三要強(qiáng)化文化宣貫。習(xí)慣需要培養(yǎng)，文化落地需要宣貫。要塑造青煙人高尚的人格、品行和文化自覺，企業(yè)文化的宣貫和落地尤為重要，通過樹立典型
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整體素質(zhì)，維護(hù)國家利益和消費(fèi)者利益。
2、對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)找差距。市級(jí)局要充分發(fā)揮創(chuàng)建試點(diǎn)單位的典型示范、引導(dǎo)和帶動(dòng)的作用，樹立參照“標(biāo)桿”，激發(fā)創(chuàng)建工作熱情
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、組織參觀警示教育基地、觀看反面典型案例，剖析發(fā)案原因，汲取深刻教訓(xùn)，筑牢員工拒腐防變的思想道德防線。第四，將企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督管理工作與社會(huì)監(jiān)督有效
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中山公園龍之夢(mèng)清退龍之夢(mèng)百貨等一系列案例均佐證了購物中心與百貨或漸行漸遠(yuǎn)。而最近朝陽大悅城與永旺解約的消息也引發(fā)業(yè)內(nèi)關(guān)注，成為一個(gè)典型的案例。朝陽大悅城經(jīng)過一年半的運(yùn)營，其
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中無事經(jīng)營了一個(gè)小店，銷售一些副食品和卷煙，未領(lǐng)取任何證照，是一個(gè)典型的卷煙無證經(jīng)營戶。當(dāng)時(shí)“溧陽市煙草專賣局(公司)南門批發(fā)部”的管銷員們正在轄區(qū)內(nèi)進(jìn)行無證
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;經(jīng)常性探討整治證照不齊行為的有效措施，共同為確保國家財(cái)稅安全和維護(hù)卷煙市場(chǎng)秩序出謀劃策。
以上所列舉的三類行為只是許可證監(jiān)管過程中遇到的典型難題，市場(chǎng)管理員在許可證監(jiān)管
