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，在零售客戶經(jīng)營意識還需要很大提高的情況下，造成了營銷人員與零售客戶經(jīng)營信息交流，市場需求與品牌供給預(yù)測信息溝通的不對稱，不能很好地反映卷煙各品牌市場
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企業(yè)的文化反映的是企業(yè)發(fā)展的主流思想和價值取向，代表著企業(yè)最廣大員工的根本利益和熱切愿望。我們要以“兩個至上”為指導(dǎo)，不斷總結(jié)和提煉企業(yè)在多年發(fā)展中形成的文化價值理念
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下發(fā)各代表團(tuán)組進(jìn)行討論，更加準(zhǔn)確、客觀地反映職工群眾的真實(shí)想法和意見建議。三要提高職工代表提案的質(zhì)量。提案內(nèi)容不能只著眼于職工福利、局部利益、短期利益，要引導(dǎo)職工多從業(yè)
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，一類煙銷量規(guī)模和二類煙銷量規(guī)模雙雙保持正增長的趨勢，這反映出“雙喜?紅雙喜”銷量規(guī)模在保持高位的基礎(chǔ)上正在將品牌發(fā)展重心從三類煙價類轉(zhuǎn)向于一類煙和二類煙這兩大價類，
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的積極性。
（三）建立科學(xué)合理的考核激勵機(jī)制。目前市局對縣局的考核內(nèi)容日趨細(xì)化，基本上涉及到了縣局工作的各個方面，在一定程度上能準(zhǔn)確反映縣局
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;造成經(jīng)營戶在向煙草公司下訂單時，客戶的需求量與煙草公司的供應(yīng)量差距很大，客戶提交的訂單并不能真實(shí)的反映市場需求，導(dǎo)致無法實(shí)現(xiàn)貨源的精準(zhǔn)投放，不能夠
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從地方政府部門或機(jī)構(gòu)接收電子信息數(shù)據(jù)，或?qū)⒁恍﹫蟊?、情況反映等報送給政府部門，這樣的信息交換一般都是通過存儲介質(zhì)交換完成的。有時會因?yàn)楣芾碇贫嚷鋵?shí)不到位、操作人員安全保密意識淡薄
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;造成所分煙葉混部位、混顏色、混等級、混青、雜、異物。長時間分級還會出現(xiàn)視覺疲勞、感官反映遲鈍現(xiàn)象，造成分級失誤。
5.不按分級程序分煙。少數(shù)煙農(nóng)雖然懂技術(shù)，但不按分級程序
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;”、“嬌子（X玫瑰）”、“嬌子（X金桂）”等為代表的細(xì)支煙產(chǎn)品全部為二類煙細(xì)支煙規(guī)格和一類煙細(xì)支煙規(guī)格，這集中反映出“嬌子”細(xì)支煙
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合理，是廣大卷煙零售戶最為關(guān)注、反映最為強(qiáng)烈的問題。目前，個別卷煙營銷人員工作責(zé)任心不強(qiáng)，有的利用手中權(quán)力，在客戶商定總量、緊俏煙分配、業(yè)態(tài)識別等方面
