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使用掛鉤。將安全管理作為干部考核、晉升的重要依據(jù)。
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召開一次工作匯報會，每半年部署一次黨建工作并召開半年總結(jié)會。會議主要是針對黨建工作中出現(xiàn)的新情況和新問題進行解決與研究。
三是強化考核激勵機制，加大對黨員干部的考核
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，建立促進科學發(fā)展的干部考核評價機制，全面了解和掌握對各煙站及科室一年來的工作情況進行測評，從即日起對中層干部進行年終述職和民主測評工作。并要求，一要
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三是抓監(jiān)督檢查。重點把貫徹落實《廉政準則》情況納入干部作風建設、執(zhí)行黨風廉政建設責任制、干部考核的重要內(nèi)容，作為評先評優(yōu)和干部選拔任用的重要依據(jù)，加大明察暗訪力度
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，組織好制度建設、管理培訓、監(jiān)督管理、干部考核的各項工作；各職能部門、各縣級局（分公司）負責，抓好有針對性的教育、制度、監(jiān)督和提高
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考核，把對標工作的成效列入縣局領(lǐng)導班子和機關(guān)科室中層干部考核的重要內(nèi)容，持續(xù)推進企業(yè)管理水平的提升。
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目標全面實現(xiàn)。
五是加強干部考核與選拔任用工作。要把公開選拔、競爭上崗和任命制、聘任制等方法和形式有機結(jié)合起來，加大競爭上崗力度，大膽啟用年輕優(yōu)秀干部、優(yōu)化干部結(jié)構(gòu)
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毛小東（主持行政工作）在會上作了講話，他強調(diào)，開展干部述職述廉既是干部自我亮相的平臺，也是考察和提拔干部的平臺；強化干部
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;市局（公司）負責人作了重要講話。他強調(diào)：加強干部干部考核，即是落實“卷煙上水平”工作的需要，也是新形勢下固原煙草改革發(fā)展的需要
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定了中層干部管理辦法，繼續(xù)開展干部輪崗交流，建立和推行后備干部制度，加快干部培養(yǎng)步伐。為加大對中層干部的考核力度，本次考評對參與考評人員、被考評對象
