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，沒(méi)有穩(wěn)定就沒(méi)有和諧。在煙草行業(yè)深化改革、經(jīng)營(yíng)模式調(diào)整、卷煙市場(chǎng)變化的進(jìn)程中，收入差距過(guò)大、貪污腐敗、人民內(nèi)部利益關(guān)系緊張、卷煙供求不平衡等突出問(wèn)題是影響構(gòu)建和諧煙草
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根據(jù)現(xiàn)狀逐步調(diào)整薪酬制度，充分調(diào)動(dòng)專賣人員的主動(dòng)性。
縮小薪酬差距，發(fā)揮促進(jìn)作用。目前專賣管理人員的年收入與其他“兩員”的年薪存在著一定的差距，收入差距在一定
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城鄉(xiāng)收入差距、促進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展，而且有利于刺激消費(fèi)、擴(kuò)大內(nèi)需，進(jìn)而促進(jìn)投資、拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)。一方面，小城鎮(zhèn)發(fā)展過(guò)程中的大規(guī)?；A(chǔ)設(shè)施建設(shè)，將帶動(dòng)建筑
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一部分被用來(lái)作為月度當(dāng)期的業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)。
在這種薪酬分配大部分被固定，員工整體年收入同比逐年上漲的情況下，個(gè)人小富即安的惰性是會(huì)滋生的。特別是在收入差距不大，干
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工資分配的公平導(dǎo)向，在保證各類人員收入穩(wěn)定的前提下，工資增量主要用于理順內(nèi)部分配關(guān)系、解決歷史遺留問(wèn)題，重點(diǎn)解決收入差距較大、分配不平衡的矛盾。為員工
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;激勵(lì)機(jī)制不夠完善。有些企業(yè)的績(jī)效考核、考核系數(shù)分配和崗位考評(píng)等激勵(lì)措施存在著不科學(xué)不公平不合理現(xiàn)象，往往產(chǎn)生管理人員與員工、員工與員工之間收入差距比較大，體現(xiàn)不了自我價(jià)值
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;一）市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的社會(huì)負(fù)面效應(yīng)是員工違法違紀(jì)的主要誘因
當(dāng)前社會(huì)處于經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展時(shí)期，不同社會(huì)成員之間收入差距逐漸拉開(kāi)，拜金主義、享樂(lè)主義等腐朽思想以及
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，就是員工內(nèi)部的利益矛盾，收入差距是利益矛盾的突出表現(xiàn)。目前，國(guó)內(nèi)煙草行業(yè)正在加速發(fā)展，我相信不久的將來(lái)，這個(gè)矛盾是會(huì)隨著企業(yè)收益
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;淡化了政治意識(shí)，把經(jīng)濟(jì)利益和個(gè)人利益放在第一位，沒(méi)有樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。而一些企業(yè)勞動(dòng)用工分配制度改革不徹底，使職工間的收入差距加大
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力度，打破常規(guī)，重獎(jiǎng)重罰，不斷拉大收入差距，實(shí)行績(jī)效考核結(jié)果公開(kāi)公示制度，讓基層網(wǎng)點(diǎn)所有人員都清楚地知道自己做得怎么樣
