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行政執(zhí)法水平，確保行政執(zhí)法的公正性和透明度，更好地服務(wù)好執(zhí)法、服務(wù)對象，真正做到“文明執(zhí)法、依法行政”。
該局在著力強化日常監(jiān)管、強化責(zé)任落實、強化基層創(chuàng)建
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匯報，并對工作中存在的問題進行了深刻的自我剖析，明確了整改措施及今后的努力方向。
述職述廉后，與會人員以無記名投票的方式，客觀公正地對每位
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;考核內(nèi)容更加全面，各科室和各類人員均有明確的績效目標(biāo)和考核評價方法，使之更具針對性、操作性和公正性。
此考核體系的制定與完善，不僅切實符合部門實際，
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等領(lǐng)域中的積極作用。
在下階段工作中，上海市局、集團公司將進一步加強質(zhì)監(jiān)站建設(shè)，繼續(xù)秉持客觀、公平、公正的原則，不斷提高檢測技術(shù)，加強對卷煙
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工作業(yè)績情況進行了一次綜合測評。
為了確保互評的效果，該局精心擬定了互評方案，并本著有利工作、公平、公正的原則，設(shè)計了互評推優(yōu)表，測評內(nèi)容從
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傳達了《關(guān)于做好2011年度優(yōu)秀員工評選工作的通知》，評選工作按照公平、公正、公開的原則，采取民主投票的辦法，結(jié)合個人全年績效考評得分，對每一名
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綜合、基層一線綜合、機關(guān)駕駛員等“六個組別”。測評重點圍繞員工全年的績、能、德、勤、廉等5個方面的5個級別的指標(biāo)滿意度進行評分。
為確保滿意度測評的結(jié)果真實、公正、有效，該局
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》，結(jié)合日常實際，堅持公正、公平、公開的分配原則，積極開展年終考核工作，實行指標(biāo)量化分檔，實現(xiàn)“雙贏”目標(biāo)。
針對物流中心涉面廣、人員多
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）”小盒透明紙，質(zhì)地感好，透明紙裁剪公正，邊緣無毛刺；拉帶頭半橢圓規(guī)則；小包底色印刷和條盒相像，套色
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成績?nèi)雵麊芜M行了資格復(fù)審和面試。面試工作始終貫徹公開、公平、公正和擇優(yōu)的原則，并將考生筆試和面試總成績張榜公示。
最終從高分到低分進行錄用。
本次招聘雖然是烤煙輔助性崗位人員
