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組織與員工雙方各自在正式的企業(yè)文化心理契約關(guān)系中具有的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，在享有企業(yè)文化權(quán)利的同時，亦承擔(dān)相應(yīng)的企業(yè)文化義務(wù)。而企業(yè)文化權(quán)利的實現(xiàn)，需要正式的企業(yè)文化
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;力爭在卷煙銷售方面再上臺階。要做到“善看”，要求零售戶眼光敏銳，觀察認(rèn)真細(xì)致，同時還要注意方式方法，別盯著顧客不妨，讓人感到不自在
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;想起來傷心。這是春節(jié)期間部分店鋪老板的一個通病。要知道，待客不分忙閑，公道自在人心。如果生意清淡時對顧客熱情有加，而生意繁忙時就怠慢顧客，那么就會
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”站、“走讀”員工現(xiàn)象，其他像生產(chǎn)環(huán)節(jié)的物資發(fā)放不規(guī)范、技術(shù)棚架問題，收購環(huán)節(jié)的人情煙、面子煙、“過夜煙”問題等都屢見不鮮。自在煙葉戰(zhàn)線開展?fàn)幾觥盁熮r(nóng)好幫手”活動以來
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結(jié)合專賣工作實際，要求每名專賣人員對照“三嚴(yán)三實”，全面查找各自在思想、作風(fēng)、紀(jì)律等方面存在的突出問題，從政治角度、行業(yè)大局以及思想深處剖析原因，
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不允許做硬性廣告投放，這就要求我們更需要合理利用有限空間，使出四兩撥千斤的巧勁來，以達到廣煙自在人心的目的。品牌的核心是品質(zhì)，品質(zhì)的核心是品味
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的，更為重要的是，這種行為表現(xiàn)應(yīng)當(dāng)是一種自在的行為表現(xiàn)，即是員工不刻意去偽裝、掩飾所表現(xiàn)出來的行為，或是說是員工在面對某一特定現(xiàn)象時，條件反射
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，或帶上家人好好地去領(lǐng)略祖國大好河山，去享受自然風(fēng)光之美，放松心情，讓疲憊的心靈與大自然零接觸，自由自在地吸收新鮮空氣，這是
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感到不自在。甚至有人曾經(jīng)對我的熟人講：“那個小孫成天板著臉孔，好像別人欠他錢似得，讓人心里很不是滋味”聽到這話，我自己也感到羞愧。于是反思自己這
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煙，一天不抽個四五包，就渾身不自在?！? 今天張軍喜滋滋的起了一個大早，老婆馬上就要來探親，五六年沒見了。張軍在理駐地二十多里的地方等車
