為您找到相關(guān)結(jié)果 19875 篇
-
;對企業(yè)文化評價體系和視覺識別系統(tǒng)工作提出具體要求：一是全面貫徹上級單位的工作部署，提高企業(yè)文化的認(rèn)識和理解；二是加強制度化管理，真正將通遼煙草
-
宣傳法律法規(guī)、行業(yè)政策、真假煙鑒別技巧，在相互交流中加深對理論知識的掌握和理解，遇到一時拿不準(zhǔn)的問題，他都詳細(xì)地記錄在筆記本上，回來查資料、向
-
。這就要求煙草人要樹立責(zé)任意識，增強責(zé)任感。對責(zé)任的理解通常可以分為兩個意義。一是指分內(nèi)應(yīng)做的事，如職責(zé)、盡責(zé)任、崗位責(zé)任等。為此，要求煙草人在工作中要加強學(xué)習(xí)
-
為農(nóng)民兄弟提供便捷、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，做到強化服務(wù)意識，完善服務(wù)機制。認(rèn)真組織干部職工學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識，深刻理解“三個全心全意”的內(nèi)涵。牢固樹立
-
前，故障就被老張?zhí)?em class="term">理解決了。事后，張毅偉還會和同事講解故障原因，做分析，做總結(jié)，加深印象?！皠e的機臺遇到問題也是自己學(xué)習(xí)提高的寶貴機會
-
，一是技術(shù)創(chuàng)新要讀懂市場、讀懂消費者。產(chǎn)品開發(fā)要了解市場和消費者的需求，要讓市場和消費者了解我們產(chǎn)品的特性，真正理解我們的技術(shù)。為此，集團(tuán)上下要共同努力
-
折不扣地執(zhí)行，認(rèn)真學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會，及時詢問。特別是對不理解的地方要做到及時溝通，提出意見建議，絕不能出現(xiàn)被動執(zhí)行、應(yīng)付執(zhí)行和拒不執(zhí)行
-
放下評判，人性就會整體呈現(xiàn)在你的面前，那是一種萬象齊現(xiàn)的局面。從那樣的角度看人性，你或許會更理解稻盛和夫的話：“如果說最容易動搖、最難把握的是
-
好幾遍，直到我完全理解為止，不容置疑，當(dāng)設(shè)備運行時危險無處不在，但急于求成的心理卻總是迫使我想在最短的時間內(nèi)解決所有難題，可他為了我
-
身份證了，一店一碼，如果我收了你的卷煙是違反法律法規(guī)的?！@樣的解釋和條碼查驗后，大部分的熟人都可以理解，既不用收下卷煙違反規(guī)定，又不
