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;持續(xù)加強(qiáng)煙葉基層建設(shè)和人才培養(yǎng)，為煙草農(nóng)業(yè)綠色發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)支撐。
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了人才隊(duì)伍基礎(chǔ)。唱響紅色文化主旋律傳承紅色基因，以紅色底蘊(yùn)助推企業(yè)軟實(shí)力建設(shè)，是蚌埠卷煙廠唱響紅色文化主旋律的真實(shí)寫照。近年來，以文化創(chuàng)新工作室為代表的團(tuán)體
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盡心盡力強(qiáng)能力近年來，班組不斷創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，通過開展換崗鍛煉、師帶徒、技能競賽等方式，持續(xù)提升員工專業(yè)技能、綜合素質(zhì)。“每一次參加技能競賽，
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站”隨著企業(yè)“雙高”人才隊(duì)伍建設(shè)工作的推進(jìn)，今年，原料隊(duì)伍大家庭迎來了一位“高材生”曲思遠(yuǎn)。面對剛剛步入原料隊(duì)伍的“新人”，崔老師說，“小曲
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做大做強(qiáng)香柚產(chǎn)業(yè)，萬山區(qū)煙草專賣局（分公司）為香柚產(chǎn)業(yè)發(fā)展?fàn)幦〖夹g(shù)、人才、資金，第3任駐村干部陳林浩協(xié)助做好產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，壯大
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。技能比拼 以點(diǎn)帶面促升級為不斷提高員工的“泰山”雪茄卷制技能，培育技能型卷制人才，營造“比學(xué)趕幫超”的工作氛圍，雪茄煙車間手工班組設(shè)立了星級標(biāo)兵崗位
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，以致有些工作很難做到應(yīng)知盡知、應(yīng)干盡干，導(dǎo)致內(nèi)管工作有時(shí)出現(xiàn)掉隊(duì)或脫節(jié)。內(nèi)管隊(duì)伍結(jié)構(gòu)變動(dòng)過快的原因很大程度上在于內(nèi)管人才往往通曉專賣、營銷、物流和內(nèi)管等四大方面的業(yè)務(wù)
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煙草專賣局(公司)聚焦用工多、勞動(dòng)強(qiáng)度大、機(jī)械化配適度不高的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，堅(jiān)持“兩條腿”走路，一方面積極加強(qiáng)與農(nóng)機(jī)公司合作攻關(guān)，另一方面充分發(fā)揮自有科技人才
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重點(diǎn)領(lǐng)域，進(jìn)一步深入了解雙方共建需求，協(xié)同推進(jìn)鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)振興、人才振興、文化振興、生態(tài)振興、組織振興，扎實(shí)推進(jìn)鄉(xiāng)村建設(shè)，共同鋪就鄉(xiāng)村群眾幸福路。
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新青年人才隊(duì)伍，練就過硬本領(lǐng)“專利撰寫并沒有我們想象中的困難，關(guān)于生產(chǎn)一線員工如何把創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化為專利……”2023年年初，卷包車間青年團(tuán)員杜曉楓作為車間“一線
