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，以“反驕破滿、挑戰(zhàn)自我”、“創(chuàng)先爭優(yōu)、永攀高峰”等主題實踐活動為載體，積極探索，創(chuàng)新方法，切實加強黨的建設工作。堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉
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過程中，我們分工合作，既能集思廣益，又能高質(zhì)高速的完成課程開發(fā)工作。在這樣的團隊協(xié)作中，我學到了很多內(nèi)訓師的優(yōu)點，提升了自我。
通過
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;充分發(fā)揮才智，不斷縮短與人差距，實現(xiàn)超越自我。
工作要“實”。那便要腳踏實地，求真務實，要做到不夸浮，不做表面文章，
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（市）今年都要搞一個農(nóng)機專業(yè)合作社的試點，積極探索有效的農(nóng)機專業(yè)合作社建設管理和運行模式，在普惠煙農(nóng)的同時，實現(xiàn)農(nóng)機專業(yè)合作社的自我
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消費者防范和自我保護意識，切實提高社會群眾參與卷煙打假打私的積極性。
二是動作快速，雷厲風行。全局各個稽查中隊堅持以“四個引領”為指導，大力弘揚“戒驕戒躁
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，雖然這個目標實現(xiàn)起來有些困難，但也并非不可能。雙贏是企業(yè)與員工雇傭關(guān)系的最高境界，企業(yè)能為員工提供實現(xiàn)自我價值的舞臺，員工對企業(yè)心懷感恩，
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怎么會提供出優(yōu)質(zhì)的服務呢？如果員工的責任心不強、或是企業(yè)沒有相應的措施激勵員工去做好服務工作，遇到員工某天情緒不佳，又怎么能做好自我控制去用心服務呢？
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，推進企業(yè)科學發(fā)展。一個煙草企業(yè)從創(chuàng)業(yè)到發(fā)展，要想成為基業(yè)常青的企業(yè)，其企業(yè)文化的核心就是學習！一方面，要自我學習，提高
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，在缺乏強制條款的情況下，教育系統(tǒng)的自我規(guī)范和社會氛圍的進一步打造，或許可以幫助青少年控煙增加一些成功的砝碼。
許桂華：也希望學校把煙草危害
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”作為基層干部員工的行為準則，融合在企業(yè)文化里，并滲透到執(zhí)行的各個環(huán)節(jié)，使基層干部員工自覺超越自我，敬業(yè)奉獻，勇于創(chuàng)新，
