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落到實(shí)處，在專項(xiàng)行動期間，要求各中隊(duì)要注重依法行政，文明執(zhí)法。按照工作要求認(rèn)真履行工作職責(zé)，做到組織到位、措施到位、行動到位。對因消極懈怠、工作不力
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》，堅(jiān)持以法治企和以德治企相結(jié)合，對全體員工加強(qiáng)誠信教育，建立健全誠信機(jī)制，創(chuàng)建誠信企業(yè)。把誠信建設(shè)當(dāng)作精神文明建設(shè)、提高員工思想道德素質(zhì)和企業(yè)
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形式，分別以“仁”、“義”、“禮”、“智”、“信”為主題開展廉政文化建設(shè)，并注重與組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、思想道德建設(shè)、精神文明建設(shè)相結(jié)合，與宣傳中國傳統(tǒng)道德
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精神文明建設(shè)基建項(xiàng)目計(jì)劃審批完成情況、技改項(xiàng)目計(jì)劃審批完成情況、購置項(xiàng)目及其他項(xiàng)目計(jì)劃審批完成情況等工作進(jìn)行了匯報(bào)。匯報(bào)會后，考核組對照《市局（公司）2013年分
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;加快發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)、民主政治、先進(jìn)文化、和諧社會、生態(tài)文明，讓一切勞動、知識、技術(shù)、管理、資本的活力競相迸發(fā)，讓一切創(chuàng)造社會財(cái)富的源泉充分涌流，讓發(fā)展
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員，推動了社會文明的進(jìn)步與發(fā)展。當(dāng)然，如若一個(gè)企業(yè)的文化本身便是“反文明”的，自私自利的，其對社會文明的影響便是負(fù)面的、消極的，但這種負(fù)面
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;不能正確地處理文明執(zhí)法和嚴(yán)格執(zhí)法的關(guān)系，在我們的執(zhí)法隊(duì)伍中，有這樣一種錯覺，認(rèn)為嚴(yán)格執(zhí)法、加大執(zhí)法力度就難以做到文明執(zhí)法，人為地在嚴(yán)格執(zhí)法與
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著力推進(jìn)優(yōu)秀縣級局標(biāo)兵單位創(chuàng)建工作。
一是加強(qiáng)班子建設(shè)。把“235”教育實(shí)踐活動以及密切聯(lián)系群眾作為思想政治及精神文明建設(shè)的根本要求擺在首位，認(rèn)真堅(jiān)持“三會一課”制度，
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問題，深入開展教育勸導(dǎo)、爭議協(xié)調(diào)等柔性執(zhí)法工作，注重方式方法，把矛盾和問題解決在基層，有效提升文明執(zhí)法、依法行政水平。
四是強(qiáng)化教育宣傳
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、文明執(zhí)法的新形象。
五是團(tuán)結(jié)協(xié)作、匯聚力量，打假破網(wǎng)要出新成果。要把卷煙打假放在全局工作的首位，將其精心謀劃、部署和落實(shí)；繼續(xù)堅(jiān)持“政府領(lǐng)導(dǎo)、部門聯(lián)合、多方
