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，樹立“坐不住”的責(zé)任感，以昂揚(yáng)向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，盡職盡責(zé)做好各項(xiàng)工作。要強(qiáng)化目標(biāo)管理，加大督促檢查力度，加強(qiáng)績效考核
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的文化機(jī)制，避免企業(yè)組織的“口頭承諾卻不作為”的消極行為；另一方面，也要督促教育企業(yè)員工遵守組織既定的文化價值與行為規(guī)范，履行相應(yīng)的職責(zé)要求
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的監(jiān)督作用，嚴(yán)格管理黨員的日常言行，督促黨員常學(xué)黨史、常溫誓詞、常敲警鐘、牢記宗旨。在規(guī)范運(yùn)用現(xiàn)行的“體內(nèi)”黨員管理制度的同時，輔以“體外”監(jiān)督機(jī)制
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。督察這個職能在辦公室，除了督考員要做到公事公辦之外，還要懷抱對全局負(fù)責(zé)、對領(lǐng)導(dǎo)班子負(fù)責(zé)、對全員負(fù)責(zé)的態(tài)度去做好監(jiān)督檢查，督促全員進(jìn)一步改變工作作風(fēng)，
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零售店和自營店、名煙名酒店、大型商場、星級酒店和高檔消費(fèi)場所高價位卷煙的監(jiān)管力度，檢查是否執(zhí)行零售指導(dǎo)價。
在對卷煙商定供貨量監(jiān)管中，應(yīng)注重設(shè)置調(diào)整的公正性。一要督促營銷部
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自身的安全管理業(yè)務(wù)素質(zhì)，能進(jìn)一步完善《崗位安全職責(zé)》、《設(shè)備安全操作維護(hù)保養(yǎng)規(guī)程》、《應(yīng)急預(yù)案》等制度，督促其在各個崗位、各項(xiàng)工作流程中得到切實(shí)落實(shí)的能力；向
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解決。
2、成立嚴(yán)格的巡查小組
每一項(xiàng)制度的執(zhí)行，都要設(shè)置一個嚴(yán)格規(guī)范的檢查督導(dǎo)組織，來督促制度的正常執(zhí)行，以保障制度不成為擺設(shè)，發(fā)揮
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作出具體的表率，從正面引導(dǎo)員工，鼓勵督促廣大員工結(jié)合自身的崗位職責(zé)參與到企業(yè)文化建設(shè)中來。二是要把企業(yè)文化融入到企業(yè)規(guī)章制度中，在依法管理、依制度管理的同時讓企業(yè)文化
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等活動。要注重宏觀維護(hù)，對煙草企業(yè)落實(shí)勞動合同法、社會保險等與職工利益密切相關(guān)的國家法律法規(guī)的情況進(jìn)行督促檢查，確保源頭參與，通過多種渠道參與煙草企業(yè)重大
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，派出2個優(yōu)化煙葉結(jié)構(gòu)檢查組，深入各地，開展巡回、拉網(wǎng)式督導(dǎo)檢查，指導(dǎo)封頂打杈、病害防治及科學(xué)烘烤，重點(diǎn)督促、考核優(yōu)化煙葉結(jié)構(gòu)工作的開展
