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、優(yōu)化配送線路、提升分揀效率、加強(qiáng)安全管理、5s現(xiàn)場管理及餐廳管理等方面取得了明顯成效，特別是在精神文明建設(shè)方面，組織開展了“改進(jìn)作風(fēng)年”、“管理提升月”、月度“標(biāo)桿選樹
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隊(duì)伍建設(shè)，要樹立打硬仗、打勝仗的決定，發(fā)揚(yáng)昂揚(yáng)向上、奮發(fā)有為精神，恪盡職守，堅(jiān)守崗位，嚴(yán)格執(zhí)法，文明執(zhí)法；要
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，放心便民商店、放心農(nóng)資店，全民健身廣場）。倡導(dǎo)現(xiàn)代文明，助力“彝區(qū)健康文明新生活”運(yùn)動，捐贈板凳1萬根，引導(dǎo)村民摒棄
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拼搏的精神；學(xué)習(xí)他們鍥而不舍、勇于創(chuàng)新的精神；學(xué)習(xí)他們不畏困難、勇敢前行的精神；學(xué)習(xí)他們忠誠履職、樂于奉獻(xiàn)的精神。以扎實(shí)的工作作風(fēng)，建設(shè)文明、美麗
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“兩節(jié)”期間安全生產(chǎn)工作宣傳教育力度，開展員工節(jié)日安全常識培訓(xùn)活動，持續(xù)提高員工安全防范意識，切實(shí)做到“遵章守法、文明出行、安全出行”，確保員工
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專賣、營銷、安全、公文寫作、文明禮儀等為主要內(nèi)容的全員培訓(xùn)，培訓(xùn)老師除內(nèi)訓(xùn)師以外，任何一個(gè)業(yè)務(wù)能手或者是有特長的職工都可以上講臺，通過多媒體為職工培訓(xùn)
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的溝通、指導(dǎo)和推進(jìn)，確保各部門把握進(jìn)度，按計(jì)劃節(jié)點(diǎn)完成。同時(shí)通過精神文明季度考核，面對面與各部門交流，進(jìn)行提示、督促、檢查和指導(dǎo)，及時(shí)
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的好習(xí)慣，從而成為一個(gè)具有高度文明的人。同時(shí)，在提升品牌品質(zhì)的過程中，使員工在日常的生活、工作、學(xué)習(xí)中，做到真誠待人，誠信做事
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，更代表了煙草的形象。用創(chuàng)新的工作理念、創(chuàng)新的工作思路、創(chuàng)新的工作方式破解難題、推動工作強(qiáng)化服務(wù)意識，依法辦事、文明執(zhí)法、熱情服務(wù)，改變工作標(biāo)準(zhǔn)不高的狀態(tài)
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煙草在線專稿 柔性執(zhí)法是一種理性、平和、文明、規(guī)范的執(zhí)法方式，是一種有助于法律效果和社會效果有機(jī)統(tǒng)一的人性化執(zhí)法方式，它注重利用多種手段來引導(dǎo)行政執(zhí)法
