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推進(jìn)煙草法治文化建設(shè)，豐富企業(yè)文化內(nèi)涵。
為舉辦好本次培訓(xùn)，省局政策法規(guī)與體制改革處編寫了《法規(guī)干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)基礎(chǔ)知識(shí)》、《2011年法規(guī)領(lǐng)導(dǎo)講話和文件匯編》、《全面推進(jìn)
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創(chuàng)新工作的榮譽(yù)感、責(zé)任感和緊迫感，為重視科技創(chuàng)新工作營造了良好的氛圍。另一方面，通過組織學(xué)習(xí)相關(guān)科技文件，加強(qiáng)了宣傳教育力度，使全體員工進(jìn)一步確立
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出席指導(dǎo)會(huì)議。該局（分公司）中層管理人員和職工代表列席會(huì)議。
會(huì)議圍繞“堅(jiān)持以人為本執(zhí)政為民理念、發(fā)揚(yáng)密切聯(lián)系群眾優(yōu)良作風(fēng)”這一主題，組織學(xué)習(xí)了相關(guān)文件
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法律規(guī)定。
目前正在施行的《邵陽市煙草制品零售點(diǎn)設(shè)定管理辦法》自2007年9月28日由市政府印發(fā)實(shí)施4年多以來，對(duì)全市煙草制品零售點(diǎn)的合理布局起到了積極作用。由于規(guī)范性文件的有效期只有5年
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知名品牌的培育工作，努力解決星子縣卷煙市場(chǎng)省產(chǎn)煙占比較高的問題。三是要突出基礎(chǔ)管理。要認(rèn)真對(duì)照質(zhì)量管理體系文件和績(jī)效管理開展工作，加大對(duì)日常工作的考核力度，步子下
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記錄和文件評(píng)審的方式，分組對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層、制絲車間、卷接包車間、動(dòng)力車間、質(zhì)量管理科、節(jié)能減排辦等測(cè)量管理體系覆蓋的部門進(jìn)行抽查，并對(duì)企業(yè)一年來管理評(píng)審、內(nèi)部審核、計(jì)量確認(rèn)
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《創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織實(shí)施方案》、《黨委中心組理論學(xué)習(xí)安排意見》等文件，實(shí)施以當(dāng)好表率帶頭學(xué)、專題講座系統(tǒng)學(xué)、中心發(fā)言促進(jìn)學(xué)、理論研討深入學(xué)、上下聯(lián)動(dòng)結(jié)合學(xué)、強(qiáng)化約束激勵(lì)學(xué)為主要內(nèi)容的“六學(xué)
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文化體制改革推動(dòng)社會(huì)主義文化大發(fā)展大繁榮若干重大問題的決定》是指導(dǎo)我國文化改革發(fā)展的綱領(lǐng)性文件。全州煙草公司系統(tǒng)各級(jí)黨組織和全體黨員干部要切實(shí)抓好對(duì)十七屆六中全會(huì)精神的學(xué)習(xí)宣傳和貫徹落實(shí)。要切實(shí)把思想
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，楊善洲同志先進(jìn)事跡等有關(guān)文件和會(huì)議精神。二是廣泛征求職工意見。采取深入基層發(fā)放征求意見表、交流談心等形式，廣泛征求職工群眾的意見和建議。三是認(rèn)真開展了談心活動(dòng)。班子成員之間進(jìn)行了
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和腐敗報(bào)告項(xiàng)目網(wǎng)站上獲得的文件的真實(shí)性。其中以下幾點(diǎn)給人啟示：
·在2009——10年，幾乎每月都有走私活動(dòng)，但是前雇員稱，在公司最有
