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,這是她的哲學(xué),也是局外人看到的她的最痛,不由得分外憐憫這個女子,一如她憐憫世人般悲愴。
于是我便深深地信著,這樣一個冷暖兼宜的女子
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月度績效考核。今年該廠重新修訂完善了《對標(biāo)考核細則》,更加突出過程管控,每月重點考核各部門對標(biāo)工作開展情況,并將執(zhí)行結(jié)果與其月度績效得分掛鉤,在
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了預(yù)期的效果。
點評會后,局領(lǐng)導(dǎo)班子對本次工作點評得分進行了現(xiàn)場排名公布;對10月份各大廳客戶經(jīng)理卷煙銷售、品牌培育、手機訂貨等工作指標(biāo)完成進度進行了通報
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上可以得分的情況下會把球傳給位置更好的隊友。經(jīng)過這次比賽,讓我們更深一步的懂得打籃球不僅僅是斗力斗勇,而且需要斗智斗謀,小小場地的籃球比賽里蘊藏了許多人生道理
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,使工作能力突出的員工能脫穎而出。第三,在設(shè)置分值時,充分考慮到員工對考核扣分逆反心里,在考核的過程中實行累計得分制,提高了員工對
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日中國控?zé)焻f(xié)會在京發(fā)布《全國高等院校無煙環(huán)境創(chuàng)建評估暗訪報告》。報告顯示,800所被調(diào)查的高校中,僅有16所得分超過60,合格率不到2%。(《京華
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所負責(zé)機臺的成品質(zhì)量得分,以及各組現(xiàn)場管理檢查情況等綜合評分,評選出“質(zhì)量月明星班組”;四是充分發(fā)揮質(zhì)量分析會作用,利用科學(xué)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析問題
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,自覺抵制和揭發(fā)違法行為,提供各類違法經(jīng)營信息。對經(jīng)煙戶舉報信息屬實的,可加大其誠信等級考核得分,適當(dāng)給予一定精神或物質(zhì)方面的獎勵,
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宗旨。
2011年1-7月份,全系統(tǒng)卷煙制造水平保持穩(wěn)定,各廠平均質(zhì)量得分在98.0分以上,行業(yè)抽檢合格率100%,市場投訴率較2010年
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、現(xiàn)場管理員考核表6個表格進行考核??己藢嵭袉卧掳俜种瓶己?#xff0c;以實際得分情況兌現(xiàn)相關(guān)工作經(jīng)費。
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