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資金、技術(shù)和人才等方面的投入力度，將檢測中心建設(shè)成為功能齊全、能力強大、技術(shù)一流的云南中煙卷煙產(chǎn)品質(zhì)量的最高檢測機構(gòu)。通過對兩紅集團卷煙產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢測站、各卷煙生產(chǎn)企業(yè)質(zhì)檢分站等部門質(zhì)檢
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“以人為本”，推進企業(yè)文化建設(shè)。
現(xiàn)代企業(yè)競爭的關(guān)鍵，歸根結(jié)底是人才的競爭?！耙匀藶楸尽钡?em class="term">人才觀，就是要樹立為人服務(wù)的理念。
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;莊子提出了九征考核法，提出通過九個方面來考核人才，
“九征”先從人性本身出發(fā)說明了知人難的原因，“凡人心險于山川，難于知天”等等，
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量化資產(chǎn)，實現(xiàn)基礎(chǔ)設(shè)施持續(xù)利用；合理定價，妥善處理煙農(nóng)受益與合作社積累關(guān)系；政策扶持，促進合作社正常運轉(zhuǎn)；重視人才
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（四）科學(xué)規(guī)劃職業(yè)生涯，建立良好的隊伍思想體系。
近年來，行業(yè)越來越重視人才的引進。對于引進的人才而言，他們除了關(guān)心自己的收入與待遇外
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基地的技術(shù)研發(fā)和推廣專業(yè)人才達65人，均具有本科以上學(xué)歷，其中博士研究生8名、碩士研究生15名；絕大多數(shù)有農(nóng)藝師以上職稱，其中高級農(nóng)藝師4名
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，切實保障了職工的切身利益?，F(xiàn)在絕大數(shù)煙草企業(yè)積極履行社會責(zé)任，讓中國，甚至世界上慈善部門承認，不僅可以吸引更多人才，激勵職工創(chuàng)造
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;建立健全鑒定機構(gòu)質(zhì)量運行長效機制，全面推進職業(yè)標準和鑒定題庫開發(fā)管理，重點推進技師和高級技師鑒定工作，著力提升行業(yè)職業(yè)技能鑒定和技能人才隊伍整體素質(zhì)
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的崗位上”、“就是員工在每一個階段都一絲不茍地切實執(zhí)行”、“就是按質(zhì)量完成自己的工作任務(wù)”。我們不可否認，部分基層班子往往不具備選拔人才的能力，缺乏對人才的信任，
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;組織與會代表從科技突破方向、科技體制機制、科技投入政策、科技合作、高層次創(chuàng)新型人才培養(yǎng)、質(zhì)量安全等方面進行了深入的研討和交流。國家煙草專賣局副局長楊培森在講話中強調(diào)，要高度重視科技工作
