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考核制度建設(shè)的科學(xué)、系統(tǒng)和全面程度既反映了卷煙工業(yè)企業(yè)管理水平的高低又直接地影響著班組建設(shè)開展的效果。
6）班組激勵(lì)制度建設(shè)。生產(chǎn)車間的班組既是第一生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的實(shí)施者和管理者
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變革引來非議，心生一計(jì)。他在國(guó)都市場(chǎng)南門立了一根長(zhǎng)木，宣稱只要將此木搬到北門，便可賞十鎰黃金。無人問津，商鞅又提高賞金至五十鎰黃金。最終引來一人
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煙葉生產(chǎn)技術(shù)方案》，并對(duì)煙葉生產(chǎn)實(shí)行“一生管理”。從品種選擇、育苗、移栽，到采收、烘烤、收購等環(huán)節(jié)，浙江中煙的技術(shù)人員一直全程參與。
每年，
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疑似所接貨物的囤放點(diǎn)，并進(jìn)行了攝像，包括“1.18”案件的第一發(fā)生現(xiàn)場(chǎng)——大外環(huán)卸甲段，一普通而又隱蔽的農(nóng)村住宅內(nèi)。
1.18前的再次確認(rèn)和改換地點(diǎn)監(jiān)控
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;而有的人覺得能和愛的人平淡的過完一生就是幸福；有的人覺得像比爾蓋茨那么有錢才幸福，而有的人覺得能有份工作養(yǎng)家糊口就很幸福了；有的人覺得能吃上豪華套餐是幸福
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，對(duì)煙草檔案管理者的素質(zhì)要求也越來越嚴(yán)格。對(duì)于初次踏入煙草企業(yè)檔案管理崗位的員工來說，即使檔案相關(guān)專業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生，加強(qiáng)教育培訓(xùn)也是不可或缺的。在實(shí)踐中，
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、成熟度、身分、油分、色度。
原煙評(píng)吸質(zhì)量，依據(jù)NY/YCT008和GB5606.4進(jìn)行原煙香氣質(zhì)、香氣量、成熟香氣、生雜氣、甜味、刺激、澀味、苦辣味、勁頭等評(píng)吸和質(zhì)量判斷。
2 結(jié)果
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;做到帳物卡一致，設(shè)備、財(cái)務(wù)和使用部門一致，設(shè)備檔案一機(jī)一袋，設(shè)備一生資料齊全。逐步完善設(shè)備維修檔案；設(shè)備點(diǎn)檢、點(diǎn)檢定修、檢修、項(xiàng)修、大修計(jì)劃
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將受到空前滅頂?shù)拇驌?#xff0c;有人形象的對(duì)此稱為“傳播失聲”。尤其是新品牌卷煙的培育將更加雪上加霜，不僅不能大范圍、廣渠道的傳播，產(chǎn)品本身從一出生便要接受歷史空前
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播種機(jī)的雙籽粒，保障一定的補(bǔ)苗用量；設(shè)置全自動(dòng)掲膜系統(tǒng)，便于移栽前掲頂膜通風(fēng)透光煉苗；按工場(chǎng)統(tǒng)一生產(chǎn)廠家、型號(hào)供盤，煙苗開始封盤
