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;組織與會(huì)代表從科技突破方向、科技體制機(jī)制、科技投入政策、科技合作、高層次創(chuàng)新型人才培養(yǎng)、質(zhì)量安全等方面進(jìn)行了深入的研討和交流。國(guó)家煙草專賣局副局長(zhǎng)楊培森在講話中強(qiáng)調(diào)，要高度重視科技工作
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題，組織與會(huì)代表從科技突破方向、科技體制機(jī)制、科技投入政策、科技合作、高層次創(chuàng)新型人才培養(yǎng)、質(zhì)量安全等方面進(jìn)行了深入的研討和交流。國(guó)家煙草專賣局副局長(zhǎng)楊培森主持會(huì)議并講話。他指
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，全面造就新型農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才隊(duì)伍；改善設(shè)施裝備條件，不斷夯實(shí)農(nóng)業(yè)發(fā)展物質(zhì)基礎(chǔ)；提高市場(chǎng)流通效率，切實(shí)保障農(nóng)產(chǎn)品穩(wěn)定均衡供給。
小煙卷兒
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對(duì)于人才的需求。而對(duì)于2012年企業(yè)發(fā)展的資金、人才等需求，張健也已經(jīng)做好了充足準(zhǔn)備。
點(diǎn)評(píng)：區(qū)域中小企業(yè)如何在競(jìng)爭(zhēng)日漸激烈的市場(chǎng)中占據(jù)一席之地?在張健的企業(yè)規(guī)劃中
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，就像古代的科舉制度是為了發(fā)現(xiàn)人才，而不是為了焚書(shū)坑儒。還應(yīng)當(dāng)看到這方面的劣幣，翻個(gè)面就是它的好的甚至是優(yōu)秀的一面了。這就是尺有所短寸有所長(zhǎng)的哲學(xué)思想了，
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的煙葉人才隊(duì)伍，是保障原料基礎(chǔ)的一個(gè)重要手段。廣東中煙非常重視人才隊(duì)伍的建設(shè)，每年都有關(guān)于煙草種植、國(guó)家政策等方面的專項(xiàng)培訓(xùn)，專門送去國(guó)家培訓(xùn)中心學(xué)習(xí)煙葉分級(jí)
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……西坪合作社的發(fā)展需要有專業(yè)的人才提供指導(dǎo)，更需要煙草部門的科學(xué)引導(dǎo)。
??? 今年3月，在煙草部門的建議下，西坪合作社與一家專業(yè)公司簽訂技術(shù)委托協(xié)議、飼料
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。”中國(guó)連鎖經(jīng)營(yíng)協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)郭戈平表示，中國(guó)的零售商正面臨著競(jìng)爭(zhēng)過(guò)度激烈、人才穩(wěn)定性差、成本增長(zhǎng)過(guò)快、增長(zhǎng)方式亟待轉(zhuǎn)變等問(wèn)題。
以沃爾瑪剛剛離職的大中華區(qū)總裁陳耀昌為例，陳
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;1965年出生于北京，國(guó)家2010年“千人計(jì)劃”引進(jìn)人才，澳大利亞工程院院士，新西蘭皇家科學(xué)院院士，注冊(cè)工程師。2010年起任職于廈門大學(xué)
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人才隊(duì)伍建設(shè)，尤其是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。進(jìn)一步擴(kuò)大干部選拔工作中的民主，拓寬選人視野，堅(jiān)持群眾公認(rèn)原則，把優(yōu)秀干部及時(shí)發(fā)現(xiàn)并合理使用起來(lái)；
