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探索建立考試長效機(jī)制，將月度考試常態(tài)化，確保學(xué)習(xí)不“斷線”，促進(jìn)基層員工隊(duì)伍的整體素質(zhì)、技能水平和業(yè)務(wù)能力得到進(jìn)一步提升，為全面實(shí)現(xiàn)縣局
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一是規(guī)范操作流程。按照績效考評(píng)實(shí)施辦法，對(duì)月度、季度、年度績效考評(píng)等重點(diǎn)工作進(jìn)行梳理并全部實(shí)現(xiàn)線上操作，使績效考評(píng)全過程可查看、可追蹤。二是細(xì)化統(tǒng)計(jì)分析。新增考評(píng)情況
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、任何人都不可逾越安全紅線。
二是巡查整治并舉。在加大月度安全巡查力度的同時(shí)，抽調(diào)專人針對(duì)節(jié)日特點(diǎn)全面進(jìn)行一次安全隱患排查與專項(xiàng)治理整頓，消除一切不安全因素，
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，使修訂后的考核制度更全面，更具可操作性。
三是新增了月度“效率之星”員工評(píng)選項(xiàng)目，亮化了二線人員在服務(wù)一線中心工作及完成領(lǐng)導(dǎo)交辦事務(wù)方面的表現(xiàn)，
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月度政務(wù)信息工作例會(huì)制度，總結(jié)分析上月稿件編輯報(bào)送情況；每月初在OA平臺(tái)通報(bào)各單位、各部門稿件登載情況；建立通訊員工作群；每年組織一次通訊員培訓(xùn)班
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第二輪測(cè)試，以此檢驗(yàn)培訓(xùn)效果，并將第二輪測(cè)試成績納入月度煙葉生產(chǎn)考核。
1月11日上午，會(huì)議在莊口鎮(zhèn)洛口村進(jìn)行了平衡施肥現(xiàn)場培訓(xùn)。
（
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六線”對(duì)標(biāo)管理，該局制定了《對(duì)標(biāo)管理及考核改進(jìn)實(shí)施方案》，將對(duì)標(biāo)考核納入月度薪酬分配，實(shí)行流動(dòng)紅旗考核和末位跟蹤輔導(dǎo)談話機(jī)制，推動(dòng)排名靠前的“立
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》、《靖西市2016年特色優(yōu)質(zhì)煙葉標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)技術(shù)方案》、《靖西市2016年煙葉生產(chǎn)月度考核工作實(shí)施方案》進(jìn)行解讀，隨后靖西營銷部負(fù)責(zé)人和煙葉分管對(duì)2016年煙葉生產(chǎn)工作做了布置。
會(huì)議
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求精神領(lǐng)會(huì)傳達(dá)到位、專項(xiàng)工作認(rèn)真開展到位，形成自覺響應(yīng)和主動(dòng)作為的“不變通”。
二是強(qiáng)調(diào)工作導(dǎo)向清晰。落實(shí)“三轉(zhuǎn)”要求，反映本質(zhì)內(nèi)容，對(duì)基層月度、匯報(bào)
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督查考核到位。督查考核組定期對(duì)煙田冬翻起壟工作進(jìn)行檢查，并登記造冊(cè)，通過痕跡化管理，加強(qiáng)督查考核，并將考核結(jié)果與月度績效掛鉤，做到
