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;印發(fā)了《煙葉生產(chǎn)“搶節(jié)令、趕進(jìn)度”專(zhuān)項(xiàng)考核方案》，強(qiáng)化了以激勵(lì)為導(dǎo)向的考核措施，鼓足了員工干勁和拼勁，形成了濃厚的“比、學(xué)、趕、超”氛圍。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)搶抓時(shí)令、追趕
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卷煙零售客戶需求預(yù)測(cè)吻合度專(zhuān)項(xiàng)考核方案》，以考核指揮棒引導(dǎo)各縣級(jí)局（營(yíng)銷(xiāo)部）、市場(chǎng)部、市場(chǎng)經(jīng)理全力投入卷煙需求預(yù)測(cè)攻堅(jiān)。
需求預(yù)測(cè)“五步工作法
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）對(duì)煙葉收購(gòu)工作模式進(jìn)行了優(yōu)化調(diào)整，完善煙葉原收原調(diào)、專(zhuān)業(yè)化分級(jí)散葉收購(gòu)、精準(zhǔn)收購(gòu)管理、煙葉全程質(zhì)量追溯、原收原調(diào)管理考核辦法等12項(xiàng)管理、考核方案，進(jìn)一步明確各個(gè)收購(gòu)
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考核方案，適時(shí)調(diào)整工作計(jì)劃，細(xì)化工作措施，狠抓目標(biāo)進(jìn)度，保持專(zhuān)賣(mài)監(jiān)管的高壓態(tài)勢(shì)，努力維護(hù)良好的卷煙市場(chǎng)環(huán)境。
逆水行舟用力撐
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的800萬(wàn)工資基金全部向基層傾斜，優(yōu)化調(diào)整年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)考核方案，對(duì)各縣（區(qū)）分公司考核重點(diǎn)聚焦在“兩煙一專(zhuān)”主業(yè)上，并開(kāi)展
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的理解不透不深，僅僅停留在表面，沒(méi)有充分考慮企業(yè)的實(shí)際情況。企業(yè)現(xiàn)有的一些管理制度、考核方案僅僅停留在表面和口頭上，在執(zhí)行和考核上大打折扣，從而
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局（公司）黨組的要求，針對(duì)2018年“八個(gè)突破”的目標(biāo)任務(wù)，綜合計(jì)劃處對(duì)2018年江西煙草商業(yè)企業(yè)績(jī)效考核方案進(jìn)行重新科學(xué)審視，在考核
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內(nèi)部監(jiān)管工作的關(guān)鍵。各級(jí)要充分發(fā)揮考核的杠桿作用，嚴(yán)格落實(shí)制度和對(duì)照考核方案規(guī)定，對(duì)存在的問(wèn)題堅(jiān)決整改，對(duì)問(wèn)題嚴(yán)重的該處罰的處罰，毫不手軟。對(duì)內(nèi)
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制定考核方案，加強(qiáng)檢查考核。
為保障該項(xiàng)工作有效推進(jìn)，市公司制定了專(zhuān)項(xiàng)考核辦法，明確了考核成員和考核辦法。采取時(shí)間節(jié)點(diǎn)考核與日常抽查相結(jié)合的形式
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;建立健全崗位工作經(jīng)驗(yàn)豐富的督考隊(duì)伍，職能督考部門(mén)的督考成員對(duì)專(zhuān)賣(mài)、營(yíng)銷(xiāo)、督考、機(jī)關(guān)管理等崗位具備充分的認(rèn)識(shí)和了解，這樣不僅可以制定出內(nèi)容充實(shí)全面、符合崗位實(shí)際、操作性強(qiáng)的考核
