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  • 河南許昌煙機公司召開股東會暨董事會會議

    ；二是做好人力資源配置及人才隊伍建設工作；三是深挖市場潛力積極開拓市場；四是優(yōu)化生產計劃管理模式；五是結合“質量提升年”活動持續(xù)提升產品質量

  • 我們的煙草市場凈化員

    我說：“把這幾條煙收起來，辦了煙草證再大膽的賣，一定認真學習煙草專賣法?！边@個年紀大的人可能是他們領導，奪我煙的人才住手。 　　不幾天，

  • 淺談從五個方面加強專賣管理量化對標考核

    ，認真研究制定學習制度和培訓規(guī)劃；二是要建立良好的用人機制。要堅持“能者上、庸者下、平者讓”的用人導向，深入推進用人制度改革。面向社會公開招聘優(yōu)秀人才到一線

  • 四川宜賓復烤廠：勤人“張姐”

    過硬的復合型人才亟需優(yōu)化提升等問題，廠長蔣建林結合公司精益管理要求，提出將部分維修人員并入到生產班組操作崗，以激發(fā)員工互相學習、自我提升的競爭活力

  • 服務客戶要當好“三種人”

    自討苦吃。不要凡事一推了之，凡事怕沾上身，遇到困難就繞過去，臨到好處就跑上前，做有心人才能不致于失去人心。 　　二要做個“熱心人”。贈人玫瑰

  • 愛折騰的“拼命三郎”，創(chuàng)新“至寶”

    了培訓資料庫，為技能人才培養(yǎng)工作奠定了理論基礎?！　? 　　“只要目標認定，不怕舍出半條命！”張寶目光堅定，四川中煙人有這樣的氣概?！? 　　其實

  • 卷煙工廠“精益管理”之我見

    的管理、精良的產品、優(yōu)秀的人才”的結果產出。 　　四、精益管理如何落地 　　精益管理是他人在實踐過程中對企業(yè)管理總結出來的優(yōu)秀成果，其科學、有效的管理方法值得我們去探索、學習。精益管理

  • 在路上,我身邊的煙草行者

    活到老，學到老。 　　2013年初，為了進一步加強煙草物流人才隊伍建設，切實提高物流從業(yè)人員整體素質，努力創(chuàng)造基層物流員工成長與職業(yè)發(fā)展的良好環(huán)境

  • 這一路顛簸值啦（圖）

    我更健康了。”話雖是這樣說，但那個辛苦勁只有經歷過的人才能體會到，因為不僅是體力上的消耗，更重要的是每時每刻都在想著如何才能促進本溪市場狀態(tài)和產品銷售狀態(tài)持續(xù)

  • 四川德昌復烤廠：微課堂　大學問

    敲響警鐘，“再不進步就要挨打”。 　　對此，四川德昌復烤廠在提升自身綜合能力方面下功夫，利用企業(yè)微課堂，培養(yǎng)新常態(tài)下的新人才，營造