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;100畝以上家庭農(nóng)場77個，面積1.4萬畝。
圍繞“減工、降本、提質(zhì)、增效”目標，把現(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)建設和煙葉產(chǎn)業(yè)集群建設作為煙區(qū)持續(xù)健康發(fā)展的重要抓手，有效
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參加了又不認真學習，往往在職學歷考試的通過率不是很高；
3.培訓工作沒有堅持成人教育規(guī)律原則。當前執(zhí)法人員無論從生理上還是家庭的社會背景來看都有其特殊性，
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，容易導致同事關(guān)系緊張，也會帶來家庭不和等問題。第五，嚴重影響了專賣管理人員的身心健康。職業(yè)倦怠狀態(tài)長期持續(xù)而不能得到有效解決會給公務員帶來生理和心理的疾病。
二
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建議，為煙農(nóng)想辦法、解難題，一心撲在煙葉生產(chǎn)上。
今年春季育苗期間，溫坪村需新建三個塑鋼大棚，但是由于大棚戶主馮祖海家庭貧苦，
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一把手的公務活動和家庭經(jīng)濟狀況知之甚少，因不知情而無從監(jiān)督，使群眾很難真正有效地行使民主監(jiān)督權(quán)，尤其是在一把手權(quán)力高度集中的情況下，群眾自知
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，是人民的精神家園。作為煙草大家庭的一份子，我們理應承擔其自己所肩負的科學發(fā)展使命和責任感，在“兩個至上”行業(yè)共同價值觀的指引下，必須義不容辭加強和改進
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員工遇到困難、陷于痛苦之時，主動把溫暖送上門，致力于改善員工的工作、生活環(huán)境，促進員工個人、家庭和事業(yè)的平衡穩(wěn)定發(fā)展，緩解他們的工作壓力
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的負責人對當時的情況記憶猶新。
擺在眼前的一系列問題促使白城煙草探索創(chuàng)新煙葉生產(chǎn)組織形式。在總結(jié)規(guī)模種植戶、家庭農(nóng)場、互助組等不同組織形式特點和利弊的基礎(chǔ)上，借鑒先進煙區(qū)的經(jīng)驗
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興旺、紅火。尤其是在喬遷、婚慶等喜慶場合，紅色更是永恒不變的主題。有喜事的家庭在喜慶到來前，對于禮品的選用上也喜愛有喻意涵義的產(chǎn)品，例如紅棗、喜糖等。喜慶卷煙在
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，讓這個本就貧困的家庭雪上加霜。
“那時候就一個土坯房，家里啥也沒有，飯都吃不飽?！贝蟾鐥顟c松回憶說，困苦的生活讓楊慶柏比同齡的孩子更懂事
