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煙草在線專稿 筆者空閑時間經(jīng)常和零售戶交流，一方面與他們一起分享快樂，另一方面也注意傾聽他們的煩惱。前一段時間，據(jù)一些零售戶反映，在日常
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針對存在的問題，宜春煙草充分認(rèn)識到全面、真實(shí)地反映企業(yè)整體發(fā)展?fàn)顩r和經(jīng)營成果是企業(yè)全體人員的責(zé)任和義務(wù)，為此，宜春煙草各單位、各部門人員從工作實(shí)際出發(fā)
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分公司求教，縣分公司來不及回答的，他立馬反映到市公司，就是打破砂鍋也要問到底。
從育苗到移栽，從培土到測量株距，張生貴事
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;采取不同的方法正確解決。在現(xiàn)實(shí)生活中，由于每個人的社會經(jīng)歷、學(xué)識水平、覺悟程度、地位環(huán)境以及個性特點(diǎn)等不同，面對同樣的情況，會產(chǎn)生不同的反映。為此
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，說明情況，老板說道：“那批棗子是有顧客反映有問題，我已經(jīng)退貨了。要不你將那棗子拿回來，我退錢給你吧！”我壓抑心中
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，內(nèi)容的細(xì)節(jié)真?zhèn)尾⒉皇亲钪匾?#xff0c;重要的是“海底撈體”在彰顯海底撈的服務(wù)時，也反映出海底撈對一線服務(wù)人員的終端服務(wù)授權(quán)。據(jù)悉，海底撈除了對各級管理者進(jìn)行
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行業(yè)、企業(yè)特色，具有豐富管理內(nèi)涵，反映干部職工愿望和要求，成為引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展、凝聚干部職工力量的強(qiáng)大精神支柱。因此，筆者認(rèn)為，要創(chuàng)新
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、專題調(diào)研和“固煙社區(qū)”、微博、微信、QQ群等網(wǎng)絡(luò)平臺多渠道反映各種關(guān)乎職工思想的內(nèi)容和信息，及時捕捉員工的情緒熱點(diǎn)，了解員工關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，并督促
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有好的成熟度[5-6]。國外反映我國商品煙葉成熟度不夠是影響我國煙葉品質(zhì)的最主要因素之一。近年來，我國煙葉質(zhì)量觀念有了很大轉(zhuǎn)變，從理論上確立了煙葉成熟度的重要
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的，他立馬反映到市公司，就是打破砂鍋也要問到底。
從育苗到移栽，從培土到測量株距，張生貴事必躬親，李保蓮為此常打趣說：“你這么
