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、利用微信來吸引終端客戶。通過微信具備更加強大的搜索功能，煙草商業(yè)可以把幾十年積累的人脈資源轉(zhuǎn)化為業(yè)務(wù)資源，利用好友圈等進行深度搜索和好友邀請，批量實現(xiàn)微信用
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，把工作重點和切入點放在加大市場檢查上，通過分析零售客戶的銷量、敏感品牌變化幅度，對異常問題及時展開調(diào)查，并進行深度分析，了解實情
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等煙農(nóng)物資的專業(yè)化配送，拓展合作社業(yè)務(wù)服務(wù)廣度和深度，增加盈利空間。
4.3.1.2人才隊伍建設(shè)
目前全國煙農(nóng)合作社建設(shè)過程中都存在懂經(jīng)營、會管理的能人少的問題
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;各處理肥料用量詳見表1，肥料全部采用分層施肥技術(shù)施入，各處理的氮素基追肥比例均為6：4?；试谝圃郧?0天開溝條施，肥溝深度15～
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，實際上在零售平臺上時常見到，需要我們零售戶多學(xué)習、多感悟、多創(chuàng)新，進而用心做好零售。筆者經(jīng)過廣泛調(diào)查和深度思考，認為在零售經(jīng)營中一定要善于把握幾個
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;深度培育煙葉特色風格，來滿足卷煙品牌發(fā)展需要。為了完善技術(shù)體系，要加強與高等院校、科研院所合作，采用新的技術(shù)成果，引進新的生產(chǎn)方法
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，專銷人員要采取多樣化的宣傳形式和手段，做好銷售政策、煙草專賣法律法規(guī)的宣傳與普及，做到服務(wù)與監(jiān)管并重；其次，宣傳要有深度、廣度
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、培訓(xùn)推廣于一身的“‘紅花大金元’特色優(yōu)質(zhì)煙葉科技研發(fā)基地”。
以“紅花大金元”基地為平臺，工商雙方圍繞品牌需求進行深度合作。據(jù)張錦韜介紹，目前，湖南中煙正與
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問題
專賣管理。一是專賣人員假煙案件經(jīng)營的能力較低，缺少深度分析和反饋，固步自封的思想較為嚴重。二是工作精細化程度不高，市場基礎(chǔ)工作時有反彈，
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”，橫向拓展干部選拔的寬度，縱向延伸干部選拔的深度，才能實現(xiàn)基層干部隊伍發(fā)展的均衡化。
參考文獻：
1、陳景春.干部選任制度改革問題與對策[J
