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競爭上崗工作進(jìn)行了全面部署。
《方案》公布了擬競爭職位、任職資格條件和競爭程序。這次競爭上崗工作，固原市局（公司）確定對彭陽縣局副局長和分公司副經(jīng)理、人事
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開展了三期。此培訓(xùn)方式是昭平縣煙草專賣局（營銷部、煙葉生產(chǎn)收購部）在煙葉站推行的輪換主講制度，即每人事先準(zhǔn)備好各自授課內(nèi)容，編寫好學(xué)習(xí)培訓(xùn)課程相關(guān)
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相關(guān)負(fù)責(zé)人及工作人員到會(huì)指導(dǎo)，全體中層以上干部、部分職工代表共計(jì)60人參加了會(huì)議。
會(huì)上，井岡山卷煙廠黨委委員、廠長劉滬明代表廠黨委就企業(yè)2008年以來干部人事
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廣大員工開展民法、訴訟法、婚姻法等法律知識的培訓(xùn)，提升員工基本法律素養(yǎng)；為企業(yè)穩(wěn)定與信訪工作提供法律支持，降低企業(yè)應(yīng)對人事用工、執(zhí)法阻礙等問題的法律風(fēng)險(xiǎn)
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煙草在線衡陽消息 2011年1月份，湖南衡陽煙草廣大干部職工奮力拼搏，在逐步推進(jìn)第七輪人事制度改革的同時(shí)，早部署、早安排、早動(dòng)員，緊抓
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三個(gè)部門組織筆試和面試，然后由市局稽查支隊(duì)根據(jù)考試成績確定。南昌市局將通過這種公開選拔稽查支隊(duì)直屬大隊(duì)工作人員的方式，進(jìn)一步深化干部人事制度改革，創(chuàng)建“嚴(yán)格
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老干部歡聚一堂，共抒情懷，回顧近年來撫州煙草的發(fā)展歷程，展望美好發(fā)展前景。
座談會(huì)上，袁球從營銷網(wǎng)建、打假破網(wǎng)、煙葉生產(chǎn)、隊(duì)伍建設(shè)、人事
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各單位和部門務(wù)必關(guān)閉電源電器等安全工作。
五是做好員工深化人事用工分配制度改革的思想引導(dǎo)、教育解釋及化解矛盾工作，確保單位內(nèi)部安寧穩(wěn)定。
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）黨組成員、副局長丁少海蒞臨會(huì)議，人事政工科科長馮文孝主持會(huì)議，全體干部職工參加了述職大會(huì)。
會(huì)議首先由局長（經(jīng)理）馬書忠做領(lǐng)導(dǎo)班子
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，縣局黨委副書記、紀(jì)委書記、工會(huì)主席張學(xué)軍，縣局黨委委員、組織人事科科長陳國林出席了會(huì)議。會(huì)議由分公司工會(huì)副主席、黨群工作科科長張俊主持。
座談會(huì)上，縣局
