為您找到相關(guān)結(jié)果 3214 篇
-
經(jīng)營(yíng)管理者”。圍繞家庭農(nóng)場(chǎng)、煙農(nóng)合作社、村集體經(jīng)濟(jì)組織等各類煙葉種植主體的專業(yè)化服務(wù)需求，創(chuàng)新拓展技術(shù)服務(wù)、經(jīng)營(yíng)管理指導(dǎo)的內(nèi)容和方法，建立適應(yīng)新型種植主體的服務(wù)指導(dǎo)機(jī)制
-
吸煙的環(huán)境。2002年日本政府頒布了《健康增進(jìn)法》，2014年修訂了《勞動(dòng)安全衛(wèi)生法》，二者明確規(guī)定，設(shè)施管理者有義務(wù)采取必要措施防止被動(dòng)吸煙，
-
警告，可以并處五百元以下罰款；場(chǎng)所
管理者未及時(shí)制止的，由衛(wèi)生健康、教育、市場(chǎng)監(jiān)督管理等部門按照職責(zé)分工給予警告，并處一萬元以下罰款?！ 】梢?/div>
-
，并對(duì)個(gè)人違法吸煙罰款500元，讓“無煙深圳”深入人心。
為了更好地加強(qiáng)控?zé)煿ぷ?#xff0c;本次修法之初，加強(qiáng)場(chǎng)所經(jīng)營(yíng)者和管理者履行控?zé)熦?zé)任曾一度是修法
-
；誠(chéng)信友善，做自我的管理者”這樣理性務(wù)實(shí)的口號(hào)，這些硬件和軟件上的實(shí)施都良好引導(dǎo)了煙民整體素質(zhì)的提升。
其次是減少煙頭對(duì)城市文明的傷害。
現(xiàn)在很多
-
;城市的“煙火”依然難以完全熄滅。如何彌補(bǔ)監(jiān)管空白、完善戒煙服務(wù)，考驗(yàn)著城市管理者的智慧。
多城控?zé)煶尚э@著
此次西安出臺(tái)的控?zé)熮k法，除了明確對(duì)吸煙當(dāng)事人施以
-
、教育、文化、交通運(yùn)輸、旅游、體育、公安、城管等多個(gè)部門也要根據(jù)條例做好控?zé)煿ぷ?。三是處罰力度加大。無論是對(duì)個(gè)人在禁煙場(chǎng)所吸煙的，還是對(duì)場(chǎng)所經(jīng)營(yíng)者、管理者不履行控?zé)熉氊?zé)的，以及
-
公司管理中好像成了管理的固定模式。在大力提倡“人性化”管理的今天，仍有不少管理者還在沿用這種模式。從表面上看，這樣的模式在一定的范圍內(nèi)有效果，但同時(shí)又為公司
-
。
每一項(xiàng)具體的改革，落實(shí)在行動(dòng)中，必然會(huì)引起管理者的不舒服。壯士斷腕，說起來很容易，表態(tài)也很輕松，具體到工作之中，
-
上訪事件時(shí)有發(fā)生、新進(jìn)大學(xué)生屢屢辭職的基層煙草公司，人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)更顯得尤為必要，本文以筆者所在單位發(fā)生的事實(shí)為依據(jù)，分析公司思想政治工作者或管理者在人文
