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，全面收集農(nóng)憂、農(nóng)困，真正吃透煙情民意，建立“煙情帳”。
二是抓落實(shí)，建“責(zé)任帳”。以問(wèn)題為導(dǎo)向，把為煙農(nóng)排憂解難的責(zé)任細(xì)化、量化
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的各項(xiàng)工作任務(wù)完成情況進(jìn)行了全面考核評(píng)價(jià)。
一是量化考核為主，突出中心任務(wù)。在考核內(nèi)容上，根據(jù)單位（部門(mén)）的職責(zé)不同，縣
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，逐條細(xì)化整改措施，逐件明確整改責(zé)任，形成具體的可檢查、可量化、可實(shí)錄的整改成果，確保整改工作取得實(shí)效。
三是完善機(jī)制抓長(zhǎng)效。以此次整改
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名、司爐師20名、采摘運(yùn)輸26組、編煙10組、上炕4組、下炕5組。通過(guò)細(xì)化崗位職責(zé)、量化指標(biāo)、嚴(yán)格考核，確保了流程順暢和服務(wù)質(zhì)量，做到了煙農(nóng)開(kāi)心而來(lái)，滿意而歸。
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，對(duì)各分揀班組實(shí)行量化考核，使卷煙分揀工作中的差錯(cuò)可控、可查、可溯源，全力保障后半年的打碼分揀任務(wù)順利完成。
三是強(qiáng)化防治結(jié)合的工作思路。為保障公司的卷煙與設(shè)備安全
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%。理論和實(shí)操的試卷均由該廠人力資源部門(mén)提供，嚴(yán)格遵守保密制度，并將實(shí)操考試所有得分項(xiàng)和扣分項(xiàng)逐一量化，讓考評(píng)員評(píng)分有據(jù)所依。二是構(gòu)建了公平的競(jìng)聘平臺(tái)。考試
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素特點(diǎn)，包括煙葉成熟采收，分類編煙，排隊(duì)入爐，精益量化烘烤及常見(jiàn)問(wèn)題解決辦法等。
培訓(xùn)期間，要求全體學(xué)員：一要
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原因進(jìn)行考核，做到培訓(xùn)有方案，培訓(xùn)有考評(píng)。培訓(xùn)結(jié)束后對(duì)參訓(xùn)人員考試成績(jī)進(jìn)行通報(bào)，考試成績(jī)計(jì)入年底量化考核中。
通過(guò)此次培訓(xùn)，參訓(xùn)人員提高了對(duì)
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專業(yè)化分級(jí)落到實(shí)處。要嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，持續(xù)開(kāi)展好價(jià)值量化差率管理，加大對(duì)煙葉收購(gòu)等級(jí)合格率和純度的考核力度，切實(shí)抓好專業(yè)化分級(jí)散葉收購(gòu)工作。建立健全責(zé)任明確、分工
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、量化和可操作性，識(shí)別并細(xì)化出工廠規(guī)范管理的“十六個(gè)工作重點(diǎn)”，包括年度工作計(jì)劃、管理工具運(yùn)用、機(jī)構(gòu)隊(duì)伍建設(shè)、十三個(gè)規(guī)范組工作等重點(diǎn)，通過(guò)明確工作職責(zé)、權(quán)責(zé)
