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，充分發(fā)掘員工的自我教育、自我發(fā)展的潛能。運(yùn)用思想政治工作培養(yǎng)員工積極的人生態(tài)度和科學(xué)的價值判斷，通過思想政治工作讓員工感受生命的珍貴、體驗(yàn)生活的美好和追求事業(yè)的崇高，
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創(chuàng)新是相互促進(jìn)相輔相成的關(guān)系。在日常經(jīng)營管理中，煙草企業(yè)通過制度創(chuàng)新大大促進(jìn)了管理創(chuàng)新，通過制度創(chuàng)新使企業(yè)成為富有活力的能自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧、自我發(fā)展、自我積累的社會經(jīng)濟(jì)
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集團(tuán)為合作社提供技術(shù)和管理指導(dǎo)，合作社與市場接軌，自負(fù)盈虧、自我管理、自我發(fā)展，真正實(shí)行市場化運(yùn)作。
??? 據(jù)介紹，莊園合作社的發(fā)展
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，不擇手段追逐個人名利，心目中為共產(chǎn)主義奮斗的大目標(biāo)變小了，為個人和家庭的小目標(biāo)變大了，熱衷于搞自我價值的實(shí)現(xiàn)，一事當(dāng)前先替自己
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?！爆F(xiàn)代卷煙零售終端的建設(shè)過程中，如何在煙草公司不投入或盡量少投入的前提下，保證零售戶的自愿參與、自我投入是擺在柳州市公司面前的一道難題。為了破解這道難題，柳州市
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有一種與眾不同的，飄逸淡雅，醇和豐飴的時尚香煙，充分表現(xiàn)自我、符合自己的身份和地位。在求大同存小異的今天，在崇尚個性的今天，很多人都
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辦法和考核指標(biāo)，對正經(jīng)管理員履行管理職責(zé)進(jìn)行監(jiān)督和考核。要實(shí)行自我監(jiān)管和自我考核，要制定對基層許可證“管理”工作的監(jiān)督和考核規(guī)定，通過定期或者不定期的實(shí)地檢查
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，培養(yǎng)全體員工共同認(rèn)可的企業(yè)文化，將員工發(fā)展目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)統(tǒng)一起來，將個人價值追求與去價值追求統(tǒng)一起來，將個人自我管理與企業(yè)經(jīng)營管理統(tǒng)一
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，廣大員工是現(xiàn)場管理的主體?，F(xiàn)場管理的要求必須被全體員工所接受，成為廣大員工的自覺行動，進(jìn)行自我管理、自我控制，這樣才能搞好現(xiàn)場管理。現(xiàn)場
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活動，認(rèn)真召開好黨政班子民主生活會，廣泛征求職工意見和建議，深刻剖析問題原因及根源，深入開展批評和自我批評，有效轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。二是
