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，能反應(yīng)個人工作能力、團隊協(xié)作水平的就是平時的績效考核，因而績效考核的科學(xué)性直接關(guān)系到能不能考出實績、考出人才的問題？
但目前，我們在工作
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;節(jié)能減排科技創(chuàng)新工程49項，創(chuàng)新型企業(yè)培育工程45項，農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新工程，創(chuàng)新平臺建設(shè)工程57項，高層次科技人才培引工程50項，
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的，飄逸的長發(fā)是美麗的，可是，一個熱愛工作、認(rèn)真工作、努力工作的女人才是最美麗的。
她們是溫柔的女人。有人說，車間里的女人多了幾分豪氣，
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”，那么就會進入到一個“謝絕”頁面。這樣做的背后，很可能的一個原因是，為符合公司的宗旨，運營者希望員工是“環(huán)境友好型”人才。這種行動極有可能影響到其他
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“收藏、做詩、畫畫，挺有意義的！”同村的村民彭煉說，收藏之豐富，要有心之人才能做到，這種精神值得學(xué)習(xí)。
馮軍新說
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負(fù)責(zé)才會有作用？是父母？是領(lǐng)導(dǎo)？我想都不是，只有自己對自己負(fù)責(zé)人才是最有效的。行業(yè)發(fā)展到今天，歷屆領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)過長時間的摸索、改革
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;還將所學(xué)內(nèi)容制作成幻燈文件，作為本部門的學(xué)習(xí)資料之一和大家共享，為工藝質(zhì)量人才儲備培養(yǎng)做準(zhǔn)備。同時對工廠工藝質(zhì)量科現(xiàn)用標(biāo)準(zhǔn)，進行了一次全面的學(xué)習(xí)了解
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、產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合的技術(shù)創(chuàng)新體系，科技隊伍建設(shè)實現(xiàn)了從“植樹”到“造林”的深化，科技人才整體水平得到全面提高。在這5年間，云南中煙累計申請專利348項，獲
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;經(jīng)驗是教導(dǎo)人才最好的教鞭，困境是培養(yǎng)強者最好的學(xué)校。為了成就事業(yè)，我們不能缺乏交往和合作的朋友。但是，有一點，我們必須看到，只要
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完善宣傳陣地，著力提升思想政治工作水平；三是抓好人才培養(yǎng)，著力提升人力資源管理水平；四是增強文化引領(lǐng)，著力提升企業(yè)文化建設(shè)水平
