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場分析、評價(jià)，市場監(jiān)管如同紙上談兵。
2、市場分析評價(jià)缺乏科學(xué)性。實(shí)踐中，當(dāng)市場發(fā)生個(gè)別案例，如管理層偶爾在某一經(jīng)營戶店中發(fā)現(xiàn)個(gè)別牌號少量外地假冒卷煙時(shí)
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，并且很難取得好的效果。因此對企業(yè)員工的培訓(xùn)方法應(yīng)該多樣化，比如“學(xué)校式”教學(xué)、案例式教學(xué)、體驗(yàn)式教學(xué)、互動(dòng)式教學(xué)、討論式教學(xué)等，使員工能夠積極參與到培訓(xùn)中來
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取？當(dāng)然不可取。我們來看一個(gè)案例，零售客戶小李為了吸引人氣，對當(dāng)?shù)啬骋粫充N品牌采取降價(jià)的措施，該款卷煙就是按照煙草公司的零售指導(dǎo)價(jià)銷售，市場
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”的侵權(quán)案例，在當(dāng)年至為轟動(dòng)。
華成煙草公司為了保住“美麗”煙標(biāo)，只好與呂美玉庭外和解，呂美玉的條件是：除了私下支付呂氏所要求的重金賠償之外
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;景泰）”到“白沙（細(xì)支和天下）”與“白沙（和天下）”等，這些都是高價(jià)位卷煙細(xì)支煙細(xì)分化發(fā)展的精彩案例。
“南京
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的實(shí)踐性。培訓(xùn)根據(jù)員工的生理、心理以及工作經(jīng)驗(yàn)等特點(diǎn)，在教學(xué)方法上注重實(shí)踐。針對工作實(shí)際采用啟發(fā)式、討論式、體驗(yàn)式以及案例式的教學(xué)，使員工培訓(xùn)更具有效果。本著“缺什么補(bǔ)什么
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，簡直有些令人置信。
小結(jié)
前途無量絕非是溜須拍馬的專用，抓住商機(jī)，突破自我，一定會(huì)收獲與眾不同的成功和喜悅，張總的成功案例
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;傷心死。
只好舉上一次的例子。雕爺牛腩的經(jīng)典案例是“留幾手偶遇蒼井空”，蒼井空在雕爺牛腩開業(yè)前一天吃面條，然后留幾手“偶遇”，并且問大家日語搭訕該怎么說
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，被戲稱堪比好萊塢大片。
當(dāng)然，要想一直火，僅依靠轟動(dòng)一時(shí)的傳聞不能持久。今年以來，藍(lán)翔之所以在網(wǎng)上屢成熱點(diǎn)，還有一個(gè)典型案例是在8月
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，要不斷反思一些不正常的零售案例，尤其是涉及卷煙買賣中一些典型騙局，我們零售戶要深入分析思考，研究該事故發(fā)生的根本原因，以警示自己
